管理第七条职工人数计划的执行与管理。一、接收大中专毕业生。各分公司接收下年度大中专毕业生的需求计划，应于当年的１２月底前报送子公司；子公司在审核汇总后于 工资额。２．平均工资是计划期平均每个职工年所得的工资额。三、编制劳动工资计划的方法（一）确定报告期预计数：１．报告期预计到达职工人数计算公式：报告期 ...
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按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 月的，按实际月份计算月平均工资。②未休年假：㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 ...
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裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种 使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为 ...
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笼子之下，允许各主管局对所属施工企业根据相对关系按比例进行调整。 五、测算方法考虑到简便易行。用本定额对一些工程进行测算结果表明，所得系数总体上低于 工资总额的增长，做到职工工资总额的增长速度低于产值的增长速度，平均工资的增长速度低于劳动生产率的增长速度。为此，企业年度结算含量系数必须与完成劳动生产率 ...
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支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据上述规定，护理费赔偿的支付方式为按月支付，其计算方法按照生活完全不能自理、生活 对护理期限未作规定，对这一问题可参照最高院的司法解释，即护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据 ...
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利税率、劳动生产率（城镇劳动者人均非农国内生产总值）、工业净产值率等作为相关经济指标进行测算（测算方法见附件一）和运行。第五条各地、市城镇企业工资 企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度必须低于本企业劳动生产率的增长幅度）的原则由企业自行确定年度工资总额。初始工资总额由当地劳动行政主管部门 ...
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％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是： ；工作年限二十一年以上的，按25元增加退职生活费。 六、同职务在职人员平均增资额，由自治区人民政府确定(见附表) 七、其他有关政策问题(一)技术工人与普通 ...
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低于企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度必须低于本企业劳动生产率的增长幅度)的原则由企业自行确定年度工资总额。初始工资总额由当地劳动行政主管部门、 利于我区国民经济持续、稳定、协调地发展。附件一：弹性工资总额计划测算方法１、Ｇ＝Ｇ＋Ｇ1 0 △Ｇ ：计划期工资总额到达数；1Ｇ ：基期工资 ...
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关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付2013年度的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终 工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995 ...
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工资总额标准是市、县统计部门(或劳动和社会保障部门)公布的上年度市、县职工年平均工资。2006年，市劳动和社会保障局公布2005年我市职工年平均 。各县2005年职工年平均工资和月平均工资标准，以本县统计部门(或劳动和社会保障部门)公布的数据为准。 三、残疾人就业保障金征缴计算方法用人单位应缴纳残疾人 ...
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