终结了双方的劳动关系，根据相关规定，某公司应当支付经济补偿金。现其要求某公司支付终结劳动关系的经济补偿金147,183.20元。被告某公司辩称，其不 而此时，对于某公司终结劳动关系的行为是否有效及陆某某要求恢复工作岗位并支付工资是否有依据尚未有定论，直到2009年4月16日上海市第一中级人民法院作出（ ...
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经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见 合同期满时才终止劳动关系却得不到过去劳动的积累，得不到相应的经济补偿金，这显然有悖于法律的公平原则，有悖于劳动法保护劳动者利益的宗旨。 既然我国劳动法 ...
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站长期间加油站亏损为由不发放10月份工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29 十八条的规定，判决如下： 一、被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司支付给原告杜艳玲2008年10月份工资917元； 二、被告中国石油天然气股份 ...
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经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， ，用人单位依法定程序裁减人员的；8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9. ...
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进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定 单位决定提前解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士 ...
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进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定 单位决定提前解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士 ...
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涪陵区社保局领取了一次性伤残补助金39000元。因罗某某与某某煤矿未就工伤待遇的支付达成协议，罗某某于2010年8月起诉至一审法院，请求终止劳动关系，支付 中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第（六）项之规定，某某煤矿应当支付经济补偿金。某某煤矿答辩称：用人单位只有具备因可能给劳动者带来损害的情形导致 ...
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的23种情形 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动 ，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 ...
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补偿金的19种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除 用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 ...
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范围的复函》（劳办力字＜1992＞45号）规定：“原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计＜1983＞61号）中 单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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