经双方协商后提交职工大会或职工代表大会讨论通过。外商投资企业和私营企业可以通过签订集体合同的方式确定补充养老保险的方案。没有建立工会的企业，可以由职工推举的代表 当然，在投资中也会考虑到安全性和变现性的原则。附件五日本的企业年金制度二次大战以后，日本民营企业普遍实行了“退职一次金”制度，在约９０％民营 ...
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工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法第二十一条三款规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院 的权利。 据中华全国总工会2002年的工作总结报告的资料，截止2002年底，全国有2411个基层以上工会建立了工会法律援助服务机构，配备专兼职工作人员7600多人 ...
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卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。另外《工会法》第18 条也规定:工会 也不是被私人、公司或社团雇来的或听从他们差遣的。我国劳动改造制度的问题在于由于一些劳改机关建立了许多公司企业,利用劳改人员从事生产,这就不符合上述 ...
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个春秋，跨越计划经济与市场经济两大时期，尽管市场取向明确，突破了所有制界限而赋予各类企业平等的法律地位，建立了统一适用的劳动规范，但某些调整劳动关系的 工会力量来实施团体自治。我国1950年《工会法》便确立了工会的性质，并规定工会享有缔结集体合同的权利。但是在计划经济体制下，劳动关系由国家以行政手段 ...
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权《，劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。作为用人单位一方千万不能视无固定期限劳动合同为“洪水猛兽”， 职工讨论，提出方案意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律明确了工会参与企业规章制度制定的权利义务。这是因为企业规章制度的建立事实上具有决定劳动基准实质内容 ...
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工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法第二十一条三款规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院 的权利。 据中华全国总工会2002年的工作总结报告的资料，截止2002年底，全国有2411个基层以上工会建立了工会法律援助服务机构，配备专兼职工作人员7600多人 ...
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平安卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工和企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表和企业签订。另外《工会法》第18 条也规定摘要 不是被私人、公司或社团雇来的或服从他们差遣的。我国劳动改造制度的新问题在于由于一些劳改机关建立了许多公司企业,利用劳改人员从事生产,这就不符合上述 ...
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《条例》）。这个条例第三十七条规定：凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会 对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。全总的这个《条例》实际上是明确了工会主席、副主席担任职工董事 ...
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卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。”另外《工会法》第18 条也规定:“ 也不是被私人、公司或社团雇来的或听从他们差遣的。”我国劳动改造制度的问题在于由于一些劳改机关建立了许多公司企业,利用劳改人员从事生产,这就不符合 ...
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制度，行政机关也完全可以在必要时候根据紧急条款和冷却期条款避免罢工造成的重大损失，另外还可以建立政府协调制度，即争议双方当事人有权请求政府介入，采取协调行 “野猫罢工”）行为，应当予以禁止。当然，由于当前工会组建率低，应认为尚未组建工会的企业的劳动者在地方工会的领导和协助下也可组织罢工。 5.冷却期和 ...
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