权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。建立集体合同制度中国政府鼓励企业不断加强职工代表大会和工会的职能，完善职工民主参与制度。为形成 ，仅中央财政对基本养老保险补贴支出就达861亿元。目前，基本实现了基本养老金由社会服务机构(如银行、邮局)发放，2001年基本养老金社会化发放率达到 ...
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的程序 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“ 案情结果] 目前，此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、 ...
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代表权的基础之上，国家通过立法明确规定了工会的多项权能，包括法律监督权、交涉权、谈判签约权、劳动争议处理权、法律与政策制定参与权、三方协商机制等。如平等 奖惩等综合加以规范，从整体上实现了对教职工劳动权利的维护，是协调企业和职工利益的最有效的机制和方法。工会的谈判签约权的行使直接影响着职工的切身利益， ...
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多种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地 平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同 ...
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工会是我国法律规定企业必须要建立的，而在调查中还有22%的劳动者所在的用人单位未建立工会的现象。在设立了工会的用人单位中，约有20%被调查者 出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对社会保险五险 ...
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方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同。当前，有的企业已经建立了工会，有的企业还没有建立工会。已建立工会的企业，可以选择向企业工会 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同。当前，有的企业已经建立了工会，有的企业还没有建立工会。已建立工会的企业，可以选择向企业工会 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。这可以被看作是团体交涉权的反映。 [33] 如果说《劳动法》上只对团结权作了概括性的 的通说。 [36]但是，即使作为社会权，争论依然存在，主要集中在社会权的可裁判性（justiciability，即社会权是否为一个主观请求权）问题上。可裁判性 ...
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女工的生育保护问题，我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》 的劳方代表者，在集体合同中是相对于雇方的代表，但是由于工会的体制存在一些问题，使得这种角色扮演得十分勉强，有待改进和完善。我国不允许多元工会 ...
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保障部门和工会组织要严格督促企业按时偿还职工工资。对发生工资拖欠且不履行报告程序的企业，要及时记入企业信用评价系统和人民银行建立的企业征信系统 ）建立协调机制。为切实加强对解决企业工资拖欠问题工作的组织领导，市政府建立了抚顺市推进企业解决工资拖欠问题联席会议制度（组成人员名单附后），各县区政府也要成立 ...
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