对允诺的承诺。在英国是你给我什么我就给你什么及许诺与许诺之间的交换。允诺禁反言适用于无偿合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信 缴的经费。这是不是意味着如果一个企业、事业单位或机关建立了工会组织,它的全部职工就是当然的会员?如果不是,一个问题就出来了:会员和非会员区别在哪里?如果非会员不 ...
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的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。因此，要充分认识调解 能力建立健全企业劳动争议调解委员会，是加强劳动争议调解工作的重要基础。要根据劳动争议调解仲裁法的要求，推动企业依法设立劳动争议调解委员会。已成立工会的企业一般 ...
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的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。因此，要充分认识调解 能力建立健全企业劳动争议调解委员会，是加强劳动争议调解工作的重要基础。要根据劳动争议调解仲裁法的要求，推动企业依法设立劳动争议调解委员会。已成立工会的企业一般 ...
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《解释》）对人民法院在审理民事案件中如何适用法律以及有关的司法程序问题作了明确规定。 一、关于工会的独立法人资格问题 工会组织具备法人资格，即具备独立的 责任。人民法院在审理民事案件中，应当依据法律的规定确认工会组织的社团法人资格，并保护工会组织的独立性。建立工会的企业、事业单位或者机关被起诉时，不能 ...
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工会或雇主协会的法律顾问。实践中，如果在雇员参加了工会的情况下，大部分雇员都是请工会的法律顾问代理诉讼，这种代理费用可在结案时才予交付；如交付有困难，还可以 是根据《企业组织法》、《雇员参与决策法》（或《人事代表法》），在企业中由雇员选举建立的组织，一般由6人组成，任期为4年。如德国先灵制药公司有雇员 ...
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的，所以一概而论为国有资产并不符合实际。计划经济时代的企业，职工的工资并非其真实的劳动报酬，充其量只能说是生活资料的基本收入。因此，在清产核资划分资产时必须体现 的紧箍咒使人不敢触及这样的命题。修改后的工会法确立了工会的基本职责，这是历史性的突破。由此，中国工会才实现了正本清源，真正可以成为职工自己的 ...
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缺少保障和制约机制，工资水平与全市经济发展水平不相适应等，这在一定程度上影响了职工劳动的积极性和社会的稳定。推行企业工资集体协商工作，对于维护企业和 答复，确定协商时间、地点和内容。3．确定协商代表。职工一方由企业工会代表进行协商，未建立工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工同意。企业代表 ...
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》（冀劳社〔2006〕24号）的有关规定，凡是建立了工会女职工组织并签订了集体合同的民营企业，要在平等协商的基础上签订女职工权益保护专项集体合同 劳动合同等违法行为，要依法对有关单位和责任者进行处罚。同时，各级劳动保障部门、工会组织要密切配合，成立联合检查组，有针对性地每年开展一次维护女职工合法权益的 ...
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督促企业按时偿还职工工资。对欠薪不报的企业，企业职工和工会有权向当地劳动保障监察机构和上级工会举报投诉，由劳动保障行政部门依法予以行政处罚。同时要加强 的长效机制，从根本上预防和解决各类企业的工资拖欠问题。（十五）精心组织，完善协调机制。省政府建立了省解决企业工资拖欠问题联席办公会议制度，负责统筹协调 ...
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按要求实行厂务公开民主管理。尚未建立党组织和工会组织的企业，必须按照《党章》和有关法律尽快建立。工会作为企业厂务公开民主管理的监督机构，要主动承担相关日常 的其他事项。2．民主管理的主要内容：职工代表通过一定的形式，定期听取和了解除涉及国家秘密和商业秘密以外的企业重大决策、生产经营管理情况，包括企业的 ...
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