，一些巨型国有公司在国家航母政策下被以行政方式建立，并以其垄断暴力成为国家财政的重要来源；但这些公司的运作却在全社会引起消费者对其垄断价格的广泛 青年报》，2005年11月22日；周凯：只有1％企业家关注慈善，99％的企业从未捐赠，新华网，2005年11月28日，见http：//www．donews． ...
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劳动争议处理体制试点地区，其做法适应了建立市场经济体制的需要，符合《企业劳动争议处理条例》的规定精神，遵循了三方原则，体现了及时、就地解决劳动争议的 ”（以下简称“办事处”）。办事处设在乡镇劳动所。办事处根据工作需要可从劳动所、乡镇工会、工业公司、司法行政等部门中选聘３至５名工作人员。办事处主任一般由 ...
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、作法的美国罐头公司（1916年美国罐头公司案），也可以判处反对兼并和垄断的工会违反谢尔曼法（1902年丹伯里案）（注：胡国成：《塑造美国 #p#副标题#e#来源： 作者：卢代富 研究形成企业合并控制政策的这种灵活性的原因，对于我国反垄断中的企业合并控制制度的建立和完善，无疑具有重大意义。笔者以为， ...
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，机器机械、工具、器具、仪器、管理用具及其它劳动资料等。各种劳动资料，同时具备下列条件的为固定资产：（一）使用年限在一年以上；（二）单位价值在２００元或５００ 职工医药费、困难补助费、福利费；（五）按列入成本的工资（不包括副食品价格补贴）２％提取的工会经费（建立了工会的企业）；（六）在列入成本的工资１ ...
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可参照前款规定办理。第六条实行职代会制度，并且建立了工会的企业都应当按照《暂行规定》第七条的规定设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）， 按撤诉处理，对被诉人按缺席仲裁。第二十条仲裁委员会仲裁劳动争议，实行“仲裁会议”的形式。仲裁会议由仲裁委员会主任召集并主持，仲裁委员会成员、有关仲裁工作人员、 ...
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和劳动者择业自主权，有利于市场主体的形成；工资制度改革建立了新的企业工资增长机制，赋予了企业内部分配自主权，初步拉开了职工之间的收入差距，工资分配开始 形成国家立法、制定劳动基准规范劳动关系，劳动者与用人单位自主建立、自行协调劳动关系，工会与企业代表参与协调劳动关系，政府指导协调劳动关系，行政监察维护 ...
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在没有外派监事会的企业积极推行会计委派制度。第五，全面实行民主评议企业领导人员制度，充分发挥职工民主监督作用。第六，将企业纪检、监察、审计、工会等工作有机 素质、工作作风与时俱进。在新形势下，企业要切实加强和健全内部的纪检监察机构。建立了党委的企业要设立纪委，大型企业要设立监察机构，配齐纪委书记。如果 ...
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》在总则中开宗明义地指出：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”这些规定明确了工会的性质。非公有制企业工会的性质同样如此。由于对非公有制 则更是不符合法律规定的。因为委托老板建立工会，实际上是对企业职工组建工会的权利的非法剥夺。其二，在非公有制企业工会主席的人选问题上，认为可以 ...
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企业工资集体协商制度，形成适应社会主义市场经济发展要求的合理的企业工资决定机制提供了法律依据。我省自2001年开展工资集体协商试点工作以来，各地积极推进工资集体协商工作 、餐饮服务业等行业中规模较小而集中且未建立工会的企业，可由行业（区域）工会或职工代表和企业（雇主）代表依法就本行业（区域）最低工资 ...
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先进单位等荣誉称号。切实形成以行政执行力来支持推动工会工作的浓厚氛围。当前，对于一些未依法建立工会的企业，特别是农民工比较集中、事故多发、问题突出且 工会组织建在经济增长点上，建在社会管理和服务的覆盖面上，在全市乡镇(街道)所属的社区全部建立了社区工会联合会。各级政府和有关单位要高度重视乡镇(街道)、 ...
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