，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定 （一）不需要提前通知就可以解除劳动合同。如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与 考试、体检和考核结果，确定拟聘人员；（八）对拟聘人员进行公示；（九）办理录用手续，签订聘用合同。第九条事业单位招聘具有硕士研究生以上学历学位 ...
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不合格造成的空缺，可按空缺人数从高分到低分依次递补。 四、公示与录用经考核、体检合格，拟录用为国家公务员的，在山东省国家税务局网站、山东人事网、各市国家税务局 资格，已录用的坚决予以辞退。4、对违反录用考试纪律的报考人员或不符合录用条件的不得录用；已录用的要予以辞退。5、为保证考录工作的公正性，将最大 ...
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一定要明确化，切忌笼统和抽象的描述，能量化的条件尽可能量化。 2、录用条件要进行公示。从法律角度来讲，公示就是用人单位证明前来应聘人员知道本岗位录用条件的 但是劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不 ...
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用“不符合录用条件”解除劳动合同的，劳动者必须是在试用期内，而且录用条件明确且经过公示，同时告知其考核程序、内容和结果；在用“严重违反规章制度”解除劳动合同的，规章制度必须合法包括内容合法、制定程序合法而且经过公示。 二是用人单位不能用过失理由解除劳动合同的，就应当按照《劳动合同法》的 ...
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重点发展领域要求的企业、且当年服务外包业务收入达到3500万元人民币以上的服务外包企业，录用大学（含大专）以上学历从事服务外包工作、签订1年以上劳动合同并委托本市服务 的，由市经贸信息委会同市财政委下达资助计划，市财政委据此拨付资金。公示有异议的，由市经贸信息委负责进行调查核实，经核实后异议不成立的， ...
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法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动合同终止为法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止 ，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 【应对策略】 1.录用条件应具体化、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书 ...
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按笔试成绩排序）。进入体检人员由招聘单位和主管部门通知并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和 示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。十、聘用 ...
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两被告是本次招考工作的组织实施机关，同时证明招考范围及报名条件。 3.《邳州市公开招考种子管理工作人员成绩公示》。用以证明五名第三人总分位列前十名， 是根据省和徐州市文件精神，从种子公司内部现有工作人员中，通过竞争上岗的办法择 优录用工作人员，不是行政机关对社会的公开招考行为，是不可诉的内部管理行为， ...
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