，事先告知劳动者，但是，代理人注意到，没有任何证据表明用人单位事告知了劳动者录用条件。其次，用人单位在辞退劳动者时连一份其码的书面通知都没有， 证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、 ...
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决定取舍。这样的规定并不违法，如果规定出台的程序合法公示充分，发生纠纷时应当会被司法认可的。 总之，以不符合录用条件解除合同，被支持的关键是有约在先和合情合理。有事先明确的规章制度，合理的条件要求和考核程序，司法部门没有理由不予认可。 二、规章制度在严重违纪解除合同上的构建 《劳动 ...
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，用人单位解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理；录用条件具体化、书面化、公示化。五、劳动合同条款的管理及风险 或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系 ...
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２００２〕１１３号）以及国家税务总局、人事部、交通部《关于做好车辆购置税费改革人员考试录用工作的通知》（国税发〔２００２〕１１４号）要求，为做好我省车辆购置税费 接收对公示后审查无误的人员，交通部门和国税部门，按有关规定办理划转接收手续。（二）事业干部和职工的考试录用１．组织报名交通部门组织符合条件的 ...
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的公正性，要最大限度的实行政务公开，将招考职位、报考条件、录取结果等情况，以张榜公布或登报公示等形式，全部向社会公开，接受群众监督。八、登陆山东国税网查阅《2003年山东省国税系统国家公务员录用职位一览表》。笔试、面试成绩和公示名单刊登在山东国税网。山东国税网：www.sd-n-tax.gov ...
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职责要求要有详细、明确、具体的规定。b)要对录用条件事先公示。就是要让员工知道酒店的录用条件;从法律的角度来说，就是酒店有证据证明员工知道了本 刑满后，仍可回用人单位继续履行劳动合同。(4)酒店经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序a) 准确把握经济性裁员的内涵及法律限制。所谓经济性裁员,是指用人 ...
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权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须 条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件 ...
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权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须 条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件 ...
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条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种： （1）通过招聘公告来公式，并采取 。这种情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车 ...
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、住房情况和住房保障情况等信息共享，逐步实现人才安居网上申请、受理、查询、公示、投诉、监督等功能；负责组织相关单位和部门定期开展人才安居执行情况的 住房保障部门暂停发放其租房补贴。申请人又被本市人才安居重点企事业单位名录内用人单位录用的，由新用人单位持规定申请材料，向市住房保障部门申请继续发放剩余租房 ...
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