和劳动者的告知义务（知情权）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 中避免超过法定试用期期限；（3）不约定单独的试用期合同；（4）录用条件具体化、公示化；（5）细化岗位说明书；（6）注意试用期解雇的程序要求 ...
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晋升。表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序按照有关规定执行。第三十三条 实行领导职务任职试用期制度。晋升司、 调任部机关副处级以上干部人选，按有关规定在调出单位和部机关予以公示。（五）通过公务员考试录用、军转干部接收、竞争上岗和公开选拔等方式进入部机关的 ...
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修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。 将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同 也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3）劳动合同的期限选择 ●合同期限可以任意选择吗 ●长期好还是短期好 ...
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规定确定考察人选；（六）组织进行考察和体检；（七）审批、公示与备案。第七条 新录用工作人员实行一年试用期制度。试用期从正式报到之日起计算， 进行。表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序按照有关规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级 ...
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或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。” 劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系 ，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，录用条件具体化、书面化、公示化，细化岗位说明书。 (五)、规章制度制定 ...
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劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 避免超过法定试用期期限； （3）不约定单独的试用期合同； （4）录用条件具体化、公示化； （5）细化岗位说明书； （6）注意试用期解雇的程序 ...
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期间，国家公务员限于行政机关和行使行政管理职权的部分参照公务员管理的事业单位，公务员录用是政府人事行政主管机关的管理职权范围，其他党政群机关虽参照公务员管理，但其干部 日，徐州市委组织部已发布公告称包括王莹在内的110位同志符合录用条件，予以公示，公示时间2009年7月21日至7月27日。7月24日 ...
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交通局和人事局联合进行考核，并填写《车购税费改革划转、录用人员考核表》，上报省工作办公室。7、划转接收。对公示、考核后没有问题的人员，交通部门和国税部门按 的，确认考试资格和加分资格。5、公示省领导小组将符合报考条件的人员在所在地交通局和国税局进行公示。对公示期间举报的问题，由国税、交通、人事部门按下 ...
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接收对公示后审查无误的人员，市交通局和市国税局，按有关规定办理划转接收手续。（二）事业干部和职工的考试录用1、组织报名市交通局组织符合条件的人员 、《国家税收基础知识》占40%合成。笔试合格分数线由“省领导小组”根据人事部下达的录用计划及考试情况划定，报人事部、国家税务总局和交通部批准后实施。9、考核 ...
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，事先告知劳动者，但是，代理人注意到，没有任何证据表明用人单位事告知了劳动者录用条件。其次，用人单位在辞退劳动者时连一份其码的书面通知都没有， 证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、 ...
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