约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位 法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动争议一方当事人的用人单位应为中华人民共和国境内的企业 ...
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意识提升的滞后性，实践中，部分用人单位由于无法切实领会法律精神或者是存在侥幸心理，有意无意的进行一些侵害劳动者权利的行为。一旦涉诉，这些用人单位往往会遭受 和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与 ...
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月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几位高层管理 员工的合法权益，有利于其减少公司合并分立带来的心理排斥和工作摩擦。四、B公司能否以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A ...
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，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立工会等问题而发生罢工。 由于上述问题涉及的劳动关系大多 工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可 ...
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规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由，我国《劳动合同法》在第40条中仅规定了3点，即以身体原因、不能 研究》2007年第3期。 [32]全国人大常委会法工委行政法室：《国外有关劳动合同问题的法律规定》，//www．npc．gov．cn/zgrdw/common/zw．jsp？ ...
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公正，及时办案的威信和发挥仲裁方案的优势。 (四)完善劳动仲裁执行制度 １.劳动争议仲裁执行中存在的问题 裁决冲突解决。仲裁裁决的作出并生效并不能表明劳动者的 。协商在当事人互谅互让的基础上解决争议，但争议当事人之间的面对面可能造成彼此心理的介蒂。而实行申诉制度，职工向专门的部门倾诉，不仅可以防止管理 ...
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公正，及时办案的威信和发挥仲裁方案的优势。 (四)完善劳动仲裁执行制度 １.劳动争议仲裁执行中存在的问题 裁决冲突解决。仲裁裁决的作出并生效并不能表明劳动者的 。协商在当事人互谅互让的基础上解决争议，但争议当事人之间的面对面可能造成彼此心理的介蒂。而实行申诉制度，职工向专门的部门倾诉，不仅可以防止管理 ...
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问题，这些分析其实也适用于保险公司的员工和保险代理机构员工，以及被保险人签名被代签的问题。但是，相比之下，它们之间仍有许多区别，为了把研究相对集中 《保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同条款达成协议，保险合同成立。保险应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者 ...
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上、精神上、工作上的援助和帮扶，对家庭遭遇不幸的员工，及时慰问安抚，做好心理辅导，鼓励他们尽快走出悲伤，重新振作；对家庭受灾严重 ：黄贞荣、曹春耕联系电话：（020）83191347传真：（020）83192406 广东省劳动和社会保障厅二○○八年五月十五日 附件1：受灾地区在粤务工人员情况统计表 市 ...
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依然扮演着企业内部福利部门的角色。 （3）微观层次上：一方面是传统劳动用工形式遗留的问题。伴随着国有企业改革，大量下岗、失业人员（即4050群体，男50 对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外， ...
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