已履行完毕,原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同,并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效,原告的主张有违诚实信用且于法无据,对此本院不予 被告向其支付经济赔偿金不合法,本院不予支持;原、被告之间的劳动合同到期终止,依照《劳动合同法》的规定,被告应当向原告支付经济补偿金,因2008年以前的 ...
//www.110.com/panli/panli_48787175.html -
了解详情
已履行完毕,原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同,并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效,原告的主张有违诚实信用且于法无据,对此本院不予 被告向其支付经济赔偿金不合法,本院不予支持;原、被告之间的劳动合同到期终止,依照《劳动合同法》的规定,被告应当向原告支付经济补偿金,因2008年以前的 ...
//www.110.com/panli/panli_46909094.html -
了解详情
已履行完毕,原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同,并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效,原告的主张有违诚实信用且于法无据,对此本院不予 被告向其支付经济赔偿金不合法,本院不予支持;原、被告之间的劳动合同到期终止,依照《劳动合同法》的规定,被告应当向原告支付经济补偿金,因2008年以前的 ...
//www.110.com/panli/panli_46908963.html -
了解详情
时应当根据法律规定披露详细信息,我认为公司和我当初签的劳动合同违反了劳动合同法的第八条和我的知情权,应当视为无效。请问众律师我说的有道理吗?会 合同无效? 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条,全部工资的两倍? 假设劳动合同还在履行期间公司没有给《岗位说明书》公司应当负什么责任呢?? ...
//www.110.com/ask/question-1989723.html -
了解详情
强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以,规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。 律师建议:用人单位对已经被依法追究刑事 的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见,但是一旦发生了用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -
了解详情
劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 法律咨询:雇佣合同与劳动合同的区别是什么? 律师解答: 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。 劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-324002.html -
了解详情
不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款,尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容,不在有空白格的劳动合同上签字,自己坚持保留一 日距劳动合同约定的到期日的年限,由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终,该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -
了解详情
合同也同样能够终止或解除。 那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》的规定,订立无固定期限劳动合同有两种情形。 (一)用人 手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》明确规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -
了解详情
劳动者的义务可分为约定义务和法定义务,前者依劳动合同约定产生,后者依法律规定产生。只有劳动派遣单位违反法定义务,用工单位才应承担连带赔偿责任。(2)劳动 使用权,被派遣劳动者也就有服从用工单位管理支配的义务,对用工单位管理支配的服从就是履行对派遣单位的劳动合同义务。由此可见,劳动派遣单位和用工单位与被 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -
了解详情
符合《劳动法》和国家的有关规定。(五)各单位在实行劳动合同制的过程中,应建立劳动争议调解委员会,并充分发挥工会和职代会的作用,制定的劳动合同制度实施方案和劳动合同 ,应及时将实施情况总结报我部。在改革中有什么问题,请及时报告。附件:劳动合同书附件编号:_______劳动合同书甲方___________ ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html -
了解详情