用人，也有利于劳动者自主选择职业。 二、什么情况下签订的劳动合同为无效? (一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 就变更劳动合同内容达成协议的。(劳动合同法第39、40条) 五、用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金? 根据《劳动合同法》规定，有下列6 ...
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式 ...
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式 ...
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意见的情况下，对戴吉慧作出除名处理。雅来公司的这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，属无效的民事行为，戴吉慧要求撤销雅来公司2002年12月 并致使劳动合同不能继续履行，而戴吉慧未到新调整的工作岗位上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由 ...
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十二条第（五）项关于合同违反法律、行政法规强制性规定无效的规定亦属此类。 2、概括性强制性规定 有的规则在形式上也有应当、必须、不得等带有强制性 条规定，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。那么诚实信用原则的具体内容是什么？某个案情事是否属违反诚实信用原则？就要经过价值补充才能确定。《合同法 ...
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》， 《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破，规定在以下情形下可订立或应当订立无 条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以 ...
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进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同 劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 ...
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进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同 劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 ...
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进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同 劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 ...
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十二条第（五）项关于合同违反法律、行政法规强制性规定无效的规定亦属此类。2、概括性强制性规定有的规则在形式上也有“应当”、“必须”、“不得”等带有强制性 规定，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。那么诚实信用原则的具体内容是什么？某个案情事是否属违反诚实信用原则？就要经过价值补充才能确定。《 ...
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