）、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》第十八条的规定，从订立的 的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上 ...
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要件有欠缺者，同样可能被排除在劳动法的适用范围。如未订立劳动合同，或订立的劳动合同有瑕疵，则同样被排除在劳动法的范围。三是政策性因素所致，如一些 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效 ...
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作 的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 第五，劳动合同的无效。劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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合法、内容合法、形式合法、程序合法才能产生法律效力。不合法的劳动合同，无效的劳动合同，难以真正得到法律的承认和保护。那么，大学毕业生在应聘和签订劳动 责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在劳动合同附件的岗位协议中，有些违约金方面 ...
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无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 ...
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应缴纳的部分。根据原告与石大卓越公司的劳动合同约定及有关法律规定，基于石大卓越公司未按时支付原告劳动报酬的事实，原告有权要求石大卓越公司支付相当于劳动报酬25 ：一、石大卓越公司于2002年4月8日做出的与许臻解除劳动合同的决定无效。石大卓越公司有拖欠许臻劳动报酬和未给许臻缴纳各项社会保险费用的事实。 ...
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合同的解除包括以下几层含义： 1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。 2、解除劳动合同 。 对于这种单方解除权，国外多区分有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同而分别规定。例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时，各当事人 ...
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新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个 效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度，听从甲方工作安排。维护甲方 ...
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浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求 涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ ...
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浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求 涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ ...
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