有权要求侵害人赔偿误工费。 退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受 退休年龄的人不能从事劳动或其从事的劳动不受法律的保护。达到退休年龄的职工所从事的劳动仍然受到法律的保护，只是当其与用人单位发生纠纷时通常按劳务关系 ...
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50周岁，女年满45周岁。退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受 退休年龄的人不能从事劳动或其从事的劳动不受法律的保护。达到退休年龄的职工所从事的劳动仍然受到法律的保护，只是当其与用人单位发生纠纷时通常按劳务关系 ...
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和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利。婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。1982年我国现行《宪法》(以下简称《宪法》)第四十八条规定：中华人民共和国 体制越完善，性别平等权越具有可诉性。当然，为了进一步加强可诉性，我们还须完善《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，对于违反性别平等原则的各种 ...
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和形式。凡是符合《反不正当竞争法》规定要件的技术信息和经营信息都是商业秘密，都受法律的保护。 并不是所有的客户名单都是商业秘密。这里对作为商业秘密 ，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 （三）商业秘密的劳动法保护 《劳动法 ...
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；其第168条规定，现物出资只限发起人可以实行。至于什么是现物出资，是否包括人力资本，《日本商法典》在法律条文中没有任何明确规定。除个别著作外， 管理人才、技术人才、营销人才等。至于普通劳动者的权益保护，主要通过提高劳动法的保护水平，改变普通劳动者在劳动关系中的弱势地位来实现。 最后，国外关于人力资本 ...
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集中在举证责任与提成条件成立与否的判断上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于工资总额 责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难获得法律的保护。因此，建议劳动者在与用人单位约定“提成工资”时，一定要 ...
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、以合同形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的 ，有由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 因此，在校大学生与用人单位签订的劳动合同，只要符合相应的要件是能成立，有效的，受法律的保护的。 作者：谢斌...
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进行保安工作，B保安公司负责对保安进行日常管理，A物业公司按照约定提供相关劳动保护和待遇。A物业公司每月向B保安公司支付服务费（后经双方协商改由A物业 事项派遣保安，例如：提供大型会议、明星演唱会的保安服务等。 第一类派遣方式是一种特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。 2010年1月1日国务院颁布实施 ...
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大专生第三年实习期与公司签订什么合同？合同是否可以没有试用期？是否受劳动法保护？第三年的实习期与毕业生的见习期是否可以同时进行？ 与公司签订不定时工作制其后又加上早八点到晚六点是否合理？月薪最低标准是多少？...
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各类劳动争议纠纷频发，民工受伤维权难已成为全社会关注的热点。民工受伤维权难的一个重要表现在于：受传统法学理论的桎梏，一些劳动仲裁部门和法院，认为劳动关系必须 的劳动者之间纠纷被作为雇佣合同予以处理，而民事赔偿和工伤赔偿悬殊很大，大量的民工因非法用工受伤无法得到劳动法的保护。本案中，张某与王某之间的关系 ...
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