朋友与香港注册的一家公司签订了劳动合同，该公司在国内没有任何正式机构或者工商注册。现在合同快到期，但是她刚怀孕了，公司不打算续约，请问之前签的劳动合同是否受国内劳动法的保护，合同会顺延至产假结束呢？...
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员工的行为，十一月三日我由于个人原因申请辞可经理由于缺人就不批，然后就处处找我的麻烦，经常无故下罚单，十一月六日，因为他又给我无故下罚单我们吵了起来，我离开了那个单位，离开单位时公司欠我不算11月那6天的工资，一共1800元，公司不给，没有签劳动合同，不知道我的事情是否受劳动法保护，谢谢了。...
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物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？朋友告诉我：物业公司是 每年一个月的薪资补偿，但没有对孕妇有具体的说明。那我妻子作为孕妇该收到什么劳动法的保护，生产时的生育保险和产后哺乳期间的待遇等问题又该怎么处理？...
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文化、技术、身体、品质等条件为准，在具体录用条件不明确是，还应以是否胜任商定的工作为准。不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用 和严重，单方解除劳动合同与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。劳动者单方解除劳动合同是宪法、劳动法赋予公民的劳动权和择业自由权等基本权利的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
]但联邦最高法院最初集中阐释种族歧视，此后才逐步将重点转向性别歧视，解决怀孕、性骚扰等是否属于性别歧视等一系列重大问题。其二，法律不应该、也不可能要求用人单位摒弃一切 》的封闭列举模式，需要更多的论据来支持。 反观《劳动法》第12条所规定的4种受保护特质，均有宪法、人大立法和国际公约作为基础。其中只对 ...
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宇与国家大剧院之间业已成立的实习关系能否被纳入劳动法律关系领域，受到《劳动法》、《就业促进法》等法律禁止歧视条款的保护。在法院看来：[19] 如果国家大剧院是以招聘正式工作人员为目的，为原告提供了实习岗位，才可能涉及其与原告终止实习关系的行为是否违反《就业促进法》及《 ...
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业限制主体需以负有保密义务为前提条件，与保密义务密不可分[13]；而公司法并不以是否知悉公司商业秘密为前提而直接课以董事、经理、高级管理人员竞业禁止义务，即 的竞业限制义务，已经与劳动者的保密义务相差无几。换言之，至少在劳动法的范畴内竞业限制义务不能与保护商业秘密断裂开来，关于这一点学界并无任何异议。 ...
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条规定，用人单位与劳动者因社会保险发生争议为劳动争议。但是，是否应当把所有社会保险争议均纳入人民法院的受案范围呢?我们必须清醒地认识到，社会保险争议是一种特殊的 权益的制度也难以发挥作用，从而也不利于劳动者的权益保护，这与劳动法的立法目的相悖。正是基于对这些原因的分析，《解释三》将其作为劳动关系处理。 ...
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]在理论上，关于劳动合同是否应该承继，存在着重视企业利益保护与重视职工利益保护的对立立场。[2]概括承继说或劳动法学说强调对职工利益的保护，该学说认为，营业 不利。[1] 台湾企业并购法第16条规定：并购后存续公司、新设公司或受让公司应于并购基准日30日前，以书面载明劳动条件通知新旧雇主商定留用之劳工 ...
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和趋势。根据前文对范式的界定可以认为，劳动法范式是学界在研究劳动法的过程中所共同遵循的价值观、理论与方法论模式等。判断劳动法范式是否转变，至少可考虑以下 的具体制度中。以劳动权保护的状况来考察，一方面，劳动权保护的主体范围不断扩大。《劳动法》将受劳动法保护的劳动者限定为与境内企业、个体经济组织形成劳动 ...
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