第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 淮南矿业集团谢桥煤矿:采煤工人工作4天休息2天,4天中2个中班2个夜班,中班 ...
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无分别，工资待遇方面也与普通员工并无分别，实习生与公司（用人单位）之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的（有工作证、工资卡），对于实习生，该公司对实习生有6个月试用期，试用期不合格将会被开除，但是该生在该公司工作8个月后受伤害，但是该公司没交五保一金，该公司不愿承担责任且不愿作工伤鉴定，该 ...
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已经快接近两个月，仍然没有任何答复。为此帮工供人也联系了某厂的负责人，请求工厂给予一定的帮忙，但是此负责人多次为包工头辩护，且说以前也曾经发生过这样 答复。这个是劳务关系，可是我怎么样进行法院诉讼。没有实质的证据，是否就意味着，提起诉讼也是白搭。 现在的问题是，工厂认为这个跟工厂不搭界，工厂只是联系了 ...
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妈妈，现在在哺乳期，公司想在哺乳期结束后不再继续签合同，但是公司不想补偿我N+1的工资，只想补偿我一半，并且让我写离职协议，说如果要追究起来，我属于婚外怀孕，也不符合计划生育条例，公司之前给的产假哺乳期都是属于法外开恩，之前产假期间的工资都要退回，并且我属于欺骗行为，还要追究我的责任。 ...
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没给签过劳动合同，没缴纳五险。工作中单位给配发了工作服，鞋，帽子。给入的平安的集体意外险，好像是每人一年360元。辞职后我把工作服、帽子都退了回去，单位在 两套），鞋60元，帽子22元，共计722元。我打电话问原公司，他们说工作不满一年的这些钱都要扣除。我想问一下他们这样做是不是不合理呀，我该怎么办？...
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我210，我找领导讲道理，不容分说就把我开除了，道理何在？王法何在？我的过失真的造成以至于被开除的境地？话说白了，就是因为我请了一天假，一天的工作没人去完成，当然我请假当天是没有工资的，这个无所争议。那么把两天的工作压缩在两小时完成，这个现实吗？很多客观因素明摆着不能够一下子完成，这就 ...
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：社会基本权不能作为一种直接的、能获得司法保障的公民请求权而被证立。[18]关于政府福利金等是否受宪法财产权条款的保护问题，他们认为：单纯靠国家扶助 生存权保障体系有如下特点：首先，从法规体系上看，生存权的关联法律保障与专门法律保障相结合，前者有劳动法、物权法、教育法和社会保障法等，后者有城乡居民最低 ...
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公司上班，至今8年时间，今年3月份合同到期。公司通知我续签劳动合同，且为无固定期限的劳动合同，但是工作地点由原“总部所在地”变成“搬迁前深圳市，搬迁后东莞市”，所以我不想续签合同，我的情况是否受劳动法保护？ 问题补充： 1、假如我不同意变更原合同工作地点，提出离职，有没有经济 ...
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工作了四年，8月份服务期就该结束了，但是我已经怀孕三个月了，请问我能受劳动法的三期保护吗？ 关注点：我是三支一扶人员，我们2009年与区人事局签订的是支教协议， 吗？人社局有义务为我自动续签至三期结束吗？我的上一届支教人员续签两年以后不管是否优秀，都全部没有续签，我的情况能特殊对待吗？有法律支持吗？...
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一定情况下某一规则是否已被违反，以及应处以何种制裁，作出权威性的决定。（P169） 这其实从某种意义上而言，是指法律对权利的保护需要司法化。 进一步的研究。 综上所述，全球化、区域化、国家以及民间的劳动权保护的机制正在呈现多纬度的互动影响。结合我国的实际，劳动法的修改应当应时之需，臻于更加完善。虽然 ...
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