也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1 “在校生” 关系”。法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向 ...
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明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生兼职 的劳动关系。法官介绍，根据以上案例，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁 ...
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08年本人从村干部岗位上落选退了下来，想去申领失业金而劳动保障局告知村干部不属于劳动法保护范围，让我很受困扰，到当地镇政府要求享受补助却被告知没有这样的政策，为基层工作了12年想想很是寒心，想知道政府是否违法不公道？...
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七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？ 在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有 ...
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七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？ 在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有 ...
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妈妈过了50岁进入了当地的工厂（台湾企业）做清洁工，没有签劳动合同，做到今年突然无由被解雇，是否可以得到相应的赔偿？问了狮山劳动局，说过了50岁不能受法律保护，是否劳动局的不作为？...
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合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。可见，国家机关的 已建立了事实劳动关系，应受法律调整和保护。你与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利，税务局应为你补缴社会保险费。另外《，劳动法》和《劳动合同法》均 ...
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每天在工厂上班十一个半小时，工厂还频繁要求加班，且长期不付加班费，工人拒绝加班，工厂则以开除该工人相威胁，请问碰到这种情况工人该如何维护自己的正当权利？劳动法在这方面对工人有什么保护政策？...
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我是一名大学应届毕业生，今年2月份与济南青年汽车有限公司网上签约，其中有条补充条款：大学生为公司服务满5年，否则要交3000元违约金。期间公司没有给我承担任何培训费用、我的工作也不涉及任何保密工作。这个企业的补充条款是否违法？我明知其违法，该怎么办呢？ 万分感谢！...
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月11日开始做~每月工资为800 协议一式三份~我已交给公司~但是现在公司却不愿和我签学校的协议~~说是不可实习生签~要和学校签两方签公司方的 处理？~若双方签协议~未经过我签字~~合同对我是否有效？ 实习生加班是否有加费？ 作为实习生~还有那些是以后需要注意的？刚进社会~很多事不太了解~望多多指教 ...
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