劳动合同，从而导致该用人单位自用工之日起满一年未能与之订立书面劳动合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除双方事实上的劳动 两个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同： （1）必须提前通知，履行必要的告知义务： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内，须提前 ...
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，各国法律一般都规定船员劳务合同是要式合同，或者规定船员劳务合同的订立采用书面形式，或者规定船员劳务合同的订立应接受政府主管部门的监督和审查。 要式合同 合同。这表明，不以书面形式订立的合同在形式上存在欠缺。但是，我国法律没有规定未按法定形式订立的劳动合同是否有效。对于这类合同导致何种法律后果，审判 ...
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，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与 七条订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。第四十八条非全日制劳动合同当事人未 ...
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，用人单位不但具有与劳动者订立劳动合同的义务，而且必须在法律规定的期限内与劳动者订立劳动合同，否则，用人单位应当对未订立书面劳动合同承担责任，不管其主观 思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方当事人就建立了劳动关系，但仍然没有将口头劳动 ...
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了，卡弗尔人就是拿肚子的大小来衡量一个人的财富的。《汉漠拉比法典》也规定订立合同必须有证人到场，并且要采用书面形式。在古罗马时代，由于商品交换还 订立的劳动合同（《法国劳动法》L.132条第2款）；海上劳动合同（《海上劳动法》第4条）；营业资产买卖合同（1935年6月29日法律第12条）；房屋推销合同 ...
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，用人单位不但具有与劳动者订立劳动合同的义务，而且必须在法律规定的期限内与劳动者订立劳动合同，否则，用人单位应当对未订立书面劳动合同承担责任，不管其主观 思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方当事人就建立了劳动关系，但仍然没有将口头劳动 ...
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的义务。【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成 一、先订合同再上岗，或者虽暂未订立合同，但也应以书面形式约定劳动报酬。二、已订立劳动合同的，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确约定，或 ...
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的义务。 【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成 、先订合同再上岗，或者虽暂未订立合同，但也应以书面形式约定劳动报酬。二、已订立劳动合同的，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确约定，或 ...
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劳动合同比较适用于当事人之间的权利义务需要明确的劳动关系，现实中较为常见。由于采用书面形式订立合同，严肃、慎重、明确，即便于劳动合同关系双方履行义务享受权利 的产生，在现实中带来了一系列的不利影响。 （三）劳动合同订立形式的现实情况所带来的不利方面 未签订书面劳动合同的事实劳动关系，在现实中大量存在， ...
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，只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，用人单位不能限制劳动者的流动。 十一、实践中用人单位规避订立无固定期限劳动合同的常见招数 为了规避无 合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将 ...
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