章劳动合同的变更、解除和终止第二十一条劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采用书面形式；协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规、规章另有规定的 提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第三十八条用人单位未按本办法规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html -了解详情
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 发生合并或者分立等情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
。 3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。 （二）例外情况 作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-267441.html -了解详情
简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人 员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html -了解详情
尤其是在一些临时用工单位，无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动合同期满，用人单位与劳动者未以书面形式续订，但劳动者仍在原单位履行劳动 合同制度存在着以下缺陷: 1.没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。我国《劳动法》中没有规定订立劳动合同的义务是在用人单位一方还是当事人双方， ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
劳动部门)负责组织实施并进行监督。 第二章 劳动合同的订立和履行 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人 员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html -了解详情
解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经 手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者 ...
//hetong.110.com/hetong_8274.html -了解详情
)负责组织实施并进行监督。 第二章劳动合同的订立和履行 第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。 ；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html -了解详情
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动 变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； （3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-177989.html -了解详情
八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致， 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_8283.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务