原告杨XX，男，1968年12月13日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县振东乡新东村六组150号，现住上海市浦东新区顾路镇水洞港路69弄34号403室 款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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原告周XX金，男，1977年7月17日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区仰化镇马棚村三组29号。委托代理人黄XX，上海汇裕律师事务所律师。被告 、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ...
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由用人单位支付。 2.安排工作的举证责任应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除 必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关 ...
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摘要】满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度，可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但是法院应当对用人单位的规章制度进行合理性、合法性审查，在规章制度显 随意旷工为由解雇。女工提起劳动争议仲裁，被驳回了请求，理由是请假存有瑕疵。女工不服，起诉至法院。日前，市中级人民法院依法审理了该案，作出了对 ...
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，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理，故亦不同意支付经济补偿金。经审理查明：原告于2008年6月26日进入被告单位 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出的解除劳动合同 ...
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号）和《关于加强建筑业施工企业民工工资保障金统一管理的通知》（宁政办发〔2006〕116号）的规定，推行民工工资保障金制度、民工计酬手册制度及工资支付“ 投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的优先审理。对因工负伤急需治疗的农民工 ...
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农民工参加工伤保险。深入贯彻实施《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续 的受理费和处理费，并简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的优先予以审理。对急需治疗的农民工申诉的劳动争议案件，应先行部分裁决，保证农民工的 ...
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号）和《关于加强建筑业施工企业民工工资保障金统一管理的通知》（宁政办发〔2006〕116号）的规定，推行民工工资保障金制度、民工计酬手册制度及工资支付“ 投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的优先审理。对因工负伤急需治疗的农民工 ...
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证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚**劳动合同的通知2份（一份给被告，一份公司 劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在 ...
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10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符的问题时称，误差在半小时左右，通常 月6日出差住宿费1170元、餐费补贴315元、交通费162元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、 ...
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