屏南县殡仪馆没有证据表明王艳拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王艳不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付 合同的责任在于王艳，本院不予支持。三、关于殡仪馆与王艳解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王艳不服从工作分配， ...
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沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意 时支付经济补偿金，而不论用人单位是否违法解除。 我们认为，用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由有如下几点：第一，劳动合同是劳动 ...
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完全从劳动者的角度考虑的。因为它加重了用人单位的责任。你不签劳动合同，就是你的责任因为你没提供文本。但是它马上一个负作用就来了。既然法律规定我提供 这个稿子进展到哪一步了。他们关心的一点是劳动合同终止后用人单位发放经济补偿金。我想作为一个企业来说是正常的，但是有一点后来的这个炒作的事情至于是不是炒作 ...
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第四十七条的规定支付王雄杰相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付王雄 确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作 ...
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，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动 10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元；2、桃花岛公司向陈翔支付 ...
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，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动 2010年10月29日加班、休息日加班及节假日加班工资4526.5元及25%的额外经济补偿金人民币1131.6元，合计5658.1元；2、桃花岛公司向唐剑锋 ...
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，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动 2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874.2元；2、桃花岛公司向陈芝剑支付 ...
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明公司在(2005)明民一初字第715号案中提交法院的证据即收条上，清楚地签有华明公司当时的法定代表人兼总经理陈桂兰的姓名及日期，证明陈桂兰5月 并未解除劳动合同而不同意给付经济补偿金，从而引起本案纠纷，故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎海珍持华明 ...
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的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的经济补偿金16500元；由被告承担本案诉讼费。被告重庆某公司辩称，原、被告在 应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工关系无异议，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现双方争议的是《劳动合同书》是否属于原 ...
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，尹兵祥4197元×25%＝1199.25元；城厢保洁公司还应支付给克扣工资的经济补偿金分别为李元姣7143.9元×25%＝1785.98元、尹兵祥7045.88元× 合同》的证实材料”，欲证明被上诉人尹兵祥拒签劳动合同的事实；证据三“关于李元姣没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份 ...
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