月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退 ，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？”的问题，上海市高级人民法院认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知 ...
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签合同一事。2、仲裁裁决书，证明仲裁时并没有提及被告拒签劳动合同一事，证明了没签劳动合同的原因。 3、申诉书，证明原告方说被告拒签劳动 被告颜亚华工资20141元。二、原告耒阳市新华大酒店有限责任公司支付被告颜亚华经济补偿金2746.5元。上述一、二项合计22887.5元，限原告耒阳市新华大酒店有限 ...
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资格，应当驳回原资兴市东江宾馆的起诉；2、原、被告没有签订劳动合同是事实，但没签劳动合同的责任应该由原告周XX承担，因为被告与周XX的劳动合同 部分。（一）被申请人以旷工为由已经解除与申请人之间的事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。（二）由被申请人向申请人支付未 ...
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，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。张斌不服裁决，起诉到海淀区法院，要求将销售提成计入到工资 在庭审中，原工作单位对张斌的工作事实表示认可，并承认没签合同属于公司失误。对销售提成是否计入工资总额内，原被告双方展开激烈辩论。张斌的3位前 ...
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最低工资标准），我们提出辞职，是否可以要求用人单位支付我们的经济补偿金？没有签订劳动合同但构成了事实劳动关系是否还可以要求用人单位支付我们双倍工资？如果可以，有同事已经在单位工作三个月也没签劳动合同，是否可以要求用人单位把三个月的双倍的工资金额 ...
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三份不续签的报告.我拒绝了..有没有关系?因为我怕签了这个东西..等到合同到期.就没有赔偿了..这个赔偿有说有的。有说没的..但是我的同事..03年走 .. 还有.我们当初签的合同上有这么一条:乙方的公休假，探亲假，婚丧假，女工孕期，产期，哺乳期待遇以及解除劳动合同同时乙方经济补偿金，医疗补助费的发放 ...
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劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的 应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年 ...
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劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的 应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年 ...
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元、25%的经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节” ）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实根据和 ...
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元、25%的经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节” ）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实根据和 ...
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