2、王拥华提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应补偿王拥华经济补偿金4400元；4、洛阳峪口禽业有限公司是否应该补发王拥华2007 证据9真实性没有异议，证明方向有异议，不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年王拥华就没和洛阳峪口禽业有限公司签合同，同时印证了2008年是 ...
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补助金5 600元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金43 200元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付 的真实意思表示，是有效的。但该协议中漏列停工留薪工资、一次性伤残补助金、经济补偿金、二次手术费用，该协议对被告主张所漏列项目的权利不具有约束力。被告 ...
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安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金？５、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《 ，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，姚金虎无法 ...
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答辩称，中信重型机械公司与李秀芬所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械公司没有拖欠 机械公司于判决生效后十日内补发李秀芬工资2065.5元，支付李秀芬经济补偿金516元、赔偿金6196.5元。 一审诉讼费维持。二审诉讼费10元，由中信 ...
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缴纳社会保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。 规定，经济补偿金应当以2008年1月1日为界分段计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ...
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2009年3月终止。经济补偿金截止到2009年3月。由于原告的劳动关系实际建立在上海派遣，应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和 其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招签订劳动合同属违反 ...
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月。现在还有一个建议是否超过一年都不定可以推定为不定期合同。这是一种主张。第三个劳动合同法非常肯定的规定了建立劳动关系订立劳动合同禁止担保、禁止扣押 等。 第九个就是经济补偿金。这个是全社会讨论最多也是反对声音很强烈的。实际上劳动合同法和劳动法的变化并不是很大。只是增加了一条定期合同到期终止后一般应该 ...
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、医疗赔偿金、工伤保险待遇及经济补偿金均无事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。原告要求支付惩罚工资于法无据。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中 终字第517号判决所认定。原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件 ...
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规定，双方也均实际履行了该合同，合同应为有效。 关于驻马店卷烟厂解除与于会贵的劳动关系是否有事实法律依据，程序是否适当的问题。考察驻马店卷烟厂 生效后10日内支付于会贵工资福利32574.42元、养老保险金3067.9元、经济补偿金20000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的上 支付这部分工资，你还要支付没有签劳动合同的2倍差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过 ...
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