经济补偿和赔偿 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年 提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失500整。同时甲方违反本合同未提前30日通知乙方并违反服务期约定的 ...
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的员工，老板是比利时人，从事服装加工和出口业务，以下简称A公司。 以前我们的劳动合同都是同公司一年一签，已经连续签了好多年了。上一份合同已经于 的的所有责任，包括、但不限于支付乙方（员工）解除劳动关系的经济补偿金”。这种拗口的条款，我们实在看不懂是否有陷阱。 5. 作为员工，我们都为A公司工作服务了挺 ...
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、支付2007年11月1日至22日工资2 676.8元，并相当于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职证明。 何菁为支持 湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐记是否应支付何 ...
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自己特别写明了工作地点和工作时间（也就是说不在现在的地址、也不上三班倒）。这次合同是倒回去签的，有重叠，是从12年5月到13年5月止，合同签定日期仍然是12 工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险、6个月工资和11年7月 ...
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： 1：请求裁决解除本人与xxx有限公司之间的劳动合同关系 2：请求裁决xxxx有限公司向本人支付19个月共100700元经济补偿金。9年双倍补偿，1个月 裁决xxxx有限公司将公司提供与本人签定的工资合约。此合约每次调薪均有重签。如有计算错误，补偿差额。 6：请求裁决xxxx有限公司按本人现有工资为 ...
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05年11月初到一家公司工作，到现在工作5年，前面都签过书面劳动合同，本来到2010年10月30日合同到期，公司没有及时续签，还在这里上班，老板说为了便于 劳动合同到2011年1月1日开始签。这样等于我有两个月时间没有书面劳动合同，对我的权益有什么损害？比如以后要求经济补偿金是否有影响？中间断过2个月 ...
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想续约，合同14年7月31日到期）。但劳动合同中为提到此条，是否可视为单位单方面修改合同？能否申请经济补偿。 2、自13年9月到14年6月，单位已 ，但是领导不让我考勤。而且待遇比有岗位的人少1100块钱。我现在能否要求补偿给我在待岗期间的全额工资？ 3、劳动合同中“乙方在用工单位期间的劳动报酬为XX ...
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2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4） 没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第 ...
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员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4 履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
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