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年12月31日期间未劳动合同的双倍工资27,500元;2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,500元;3、支付经济补偿金12,500元;4 的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间,被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系,系单方面行为,该行为是否合法有效,被告应提供充分的证据加以 ...
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年8月17日期间未劳动合同的双倍工资24,200元;2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元;3、支付经济补偿金3,300元;4 的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间,被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系,系单方面行为,该行为是否合法有效,被告应提供充分的证据加以证明 ...
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2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金,通知中未告知经济补偿金具体数额(前几天协商从08年开始计算,我不同意还协商好),但通知中并未告知任何 签订无固定期限劳动合同是否违法?10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金? 如果协商 ...
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的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未劳动合同的重要原因。虽然,也很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 ,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未劳动合同的重要原因。虽然,也很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 ,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 ...
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的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未劳动合同的重要原因。虽然,也很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 ,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 ...
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的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未劳动合同的重要原因。虽 然,也很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦 ,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 ...
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的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未劳动合同的重要原因。虽然,也很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 ,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未劳动合同的重要原因。虽然,也很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 ,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
。 诉讼请求:一、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不 。 一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。本项请求的争议焦点是:被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时,是否具备《教师法》明文规定的具有 ...
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