强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁 日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以： ...
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法定节假日加班按照正常工作时间工资的300%支付。日工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天。小时工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天再 劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低 ...
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也有差异。每天工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。 《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班 ...
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，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的 核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者 ...
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一家大型国企从事司机工作，经常要加班，有时双休日也会有工作任务，但是公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的 %计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放，双休日按照200%的标准发放，法定节假日 ...
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2012清明节国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中能休息三天，部分人员值班一天能够拿到一天的加班费用，而我们要加班三天，即不能像公司其它员工一样休息，又拿不到加班费，请问公司这样 ...
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劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定， 的，可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班费。如：①吴某平均月工资1500元， ...
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百的工资报酬。 也就是说：如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，并不是所有的加班都需要支付加班工资；如果用人单位对劳动者的 的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人 ...
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工程技术人员的技术服务费应在上述参考范围内适当降低。二、工作时间及加班费的计算１．外国工程技术人员在华工作时间应从抵达合同现场或工作地之日算起，到工作完毕 安排，休假期内，外方不减轻对合同现场所承担的责任和义务。６．星期日、我国法定的节假日、圣诞节（一天）及对方的国庆节（一天）为外国工程技术人员的有薪 ...
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技术人员的技术服务费应在上述参考范围内适当降低。 二、工作时间及加班费的计算1．外国工程技术人员在华工作时间应从抵达合同现场或工作地之日算起，到工作 承担的责任和义务。6．星期日、我国法定的节假日、圣诞节(一天)及对方的国庆节(一天)为外国工程技术人员的有薪休息日。 七、携带家属在携带家属问题上，中方 ...
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