合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者 的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
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合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者 的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
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。2．2．2乘坐火车符合上条规定而不买卧铺票的，节省下的卧铺票费，发给个人，但为了计算方便，规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。2．2．3 总经理批准。4．1．4员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间，如遇法定节假日和超时工作不计加班费。4．1 ...
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劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十 ...
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要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林要求汽车配件公司支付其加班费及代理销售科科长的补助和工资，未提供相关证据，故不予支持。原审法院判决：一、汽车 出勤情况，故应视为汽车配件公司认可李清林在该期间加班的事实，原审对李清林的双休日、节假日工资计算正确，应予维持。因李清林不能提供充分证据证明其 ...
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的一个疑问，沈斌倜律师为您做个解答： 答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。 之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的 。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天； 月工作日：250天÷12月＝20.83天； 工作小时数的计算：以月、季、年 ...
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1050元来算，长沙的劳动者如果长假全部加班，将最少可领取965元。8天长假加班费怎么算？长沙市劳动监察支队有关负责人介绍，法定节假日加班工资=月工资基数÷21 日工资基础上除以8小时进行折算。举例加班费计算方法某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1天的工资为：3600（元）÷21.75（天 ...
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到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在的一个疑问，沈斌倜律师为您做 完全按国家要求执行，具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天； 月工作日： ...
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小时数150％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的 外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四 ...
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工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在 抵加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。从节前市人社局对加班费的政策解读来看，用人单位如果安排员工在这三天加班，应按照 ...
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