实属错误。六、一审判决支付秦安辉经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦安辉的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清，适用法律 不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， ...
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实属错误。六、一审判决支付张斌经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张斌的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清，适用法律错误 不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， ...
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；二、新兴公司支付鲁某1996年1月至2010年3月的未休年假工资和法定节假日、延时、公休日的加班费共计404 717元，佳禾公司就2008年3月1日以后 ，但提出劳动合同书中工资总额包含加班费的约定系受胁迫接受的。鲁某主张其在职期间从未休带薪年休假，新兴公司称因公司实行综合计算工时制，已经为鲁某等 ...
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劳动关系已解除，B公司无法安排刘某同等时间的补休，除已支付的加班费外，还应按上述标准补足差额。对于法定节假日加班，刘某在B公司单位工作期间，存在 B公司应按上述标准向刘某支付法定节假日加班工资，加班工资以劳动合同约定的工资标准为基数计算。关于支付2009年10月至11月工资的问题，鉴于B公司同意支付， ...
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的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的 制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日 ...
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一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责， 4月作出终审判决，维持原判，支持了孙先生索要11年加班费的诉讼请求。【律师评析】1.关于李某加班的认定，应由李某提出证据，根据法律规定，认定加班 ...
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工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我 用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。 第十五条 因用人单位未 ...
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轮休的相关证据，故法院采纳了原告陈述的工作时间，支持了原告加班费的请求。 对于解除合同的合法性，被告虽然以员工工作不积极、违反了规章制度为由解除合同，但 原因。 为此，要提醒用人单位，即使是实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的 ...
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细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时 。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府 ...
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按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准计算。 加班工资计算方法具体为：休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%÷8；法定节假日每小时加班工资＝加班工资 加班工资如何算 从今年2月1日起，我市月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天 ...
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