、促进经济健康发展，扭转去年我市矿山安全工作的被动局面，现将进一步强化矿山安全生产工作提出如下意见：一、深入持久地学习宣传贯彻、落实《矿山法》和《 以乡镇劳动力管理站为依托，搞好全员安全培训工作，外来人员中的新工人上岗前必须取得务工许可证和劳动合同书(须签证)，在经过不少于72小时的上岗前培训并经考核 ...
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⑤-5可反映出：超过两天未作自主检查才予以罚款。 （2）被告安排H31机台生产 0.08mm的漆包线容易断线，给操作员本人操作上造成巨大困难。原告提交的第三 前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济 ...
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⑤-5可反映出：超过两天未作自主检查才予以罚款。 （2）被告安排H31机台生产 0.08mm的漆包线容易断线，给操作员本人操作上造成巨大困难。原告提交的第三 前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济 ...
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刘红彬、杨志豪、汤素文、魏永安、宋振松均系达昌厂合同制工人。2004年4月20日，河南省国防科工委与平顶山市人民政府达成《河南省达昌机械厂划转移交平顶山市 国营九六七九厂厂务会议研究决定以工作、生产不需要为由予以终止劳动合同。4、1988年2月28日，石文义与达昌厂签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限 ...
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，在工作时间串岗，严重影响公司的生产经营秩序，公司调换其工作岗位，其拒不服从等。 被告王玉梅对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“ 每月获取了加班补贴50元，2003年12月起，每月获取了100元。该补贴只有加班工人才享有，故亦应认定为加班工资。 被告王玉梅对原告海尔曼斯公司提交 ...
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、智、体全面考核，择优录用的原则。第九条经考核合格录用的合同制工人，与用工单位签订《劳动合同书》一式二份，双方各执行一份（样式另发），并由市 福利待遇，违反合同应承担的责任，以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限，应根据生产、工作需要确定，可签订长期合同（不规定合同期限）和短期合同。合同期满可以终止 ...
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、智、体全面考核，择优录用的原则。第九条经考核合格录用的合同制工人，与用工单位签订《劳动合同书》一式二份，双方各执行一份（样式另发），并由市 福利待遇，违反合同应承担的责任，以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限，应根据生产、工作需要确定，可签订长期合同（不规定合同期限）和短期合同。合同期满可以终止 ...
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年l2月底，该公司根据生产经营需要(新上两条新产品生产线)，决定在优化劳动组合基础上实行全员劳动合同制，将原公司的全民合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8 原劳动合同来讲，是一种擅自毁约行为。全员劳动合同书制作后，由双方当事人签字盖章认可是其成立和生效的必要条件，江某事先末委托其所在车间统计员陈某做 ...
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有限责任公司认为，虞忠明调入我公司就是公司下属燃气具分公司车间从事车间技术的工人，签订劳动合同确认的工种和虞忠明实际从事的工种并没有不同，虞忠明实际 和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同书》第2条约定，甲方（平顶山市煤气公司）根据生产（工作）的需要，经双方协商同意可以调换乙方（ ...
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了。上诉人以此证人证言证明孙留仁与被上诉人成立了劳动关系。对此，被上诉人认为，该份《生产现场保洁合同书》并不能证明没有用工关系，除保洁之外，还有其他项目 故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其按照无效合同使用工人是造成孙留仁人身损害的主要原因，应承担主要赔偿责任；保洁公司作为派遣方， ...
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