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充足证据证明其之前的收入状况。因此,原告的本人月工资数额应以参照年度湖南省全部职工月平均工资2540.25元/月计算为宜;二、根据《工伤保险条例》及 60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以 ...
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劳动权益无疑是一个重要的评价标准。为此,保护女性的劳动权益成为企业应承担的社会责任。 1.企业社会责任理论的界人 企业是否应当承担社会责任,理论界素有两 的规定解除劳动合同;(2)女职工享受产假待遇,产假期间的生育津贴按照本企业年度职工平均工资计发,由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担, ...
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)女职工生育情况;(12)参加企业补充养老保险个人缴费情况;(13)参加个人储蓄养老保险缴费情况;(14)异地转移情况;(15)其他。2.于本缴费年度初根据年度各 人员遗属档案,并定期调查离退休(职)人员及享受遗属津贴人员现状,定期审核、调整其应享受的待遇标准。8.对取得医疗保险定点服务资格的医院、 ...
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由劳动部门和财政部门审核。企业有权自主决定本企业的工资制度、工资标准工资形式和奖金分配办法。实行“两低于”原则确定工资总额和工效挂钩的企业,工资 和工会,应对女职工享受的生育保险待遇基本权益实施监督检查。建立统一的社会保障管理体制,社会保险实行政事分开,社会保障管理机构从宏观进行政策、制度、标准 ...
//www.110.com/fagui/law_42257.html -了解详情
工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的;4.除以情形外 关系明确、争议不大的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。因此,律师代理劳动争议案件时 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的;4.除以情形外 关系明确、争议不大的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。因此,律师代理劳动争议案件时 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然老政策 ,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场一些不规范的情况1.很多单位不本人工资保险和公积金,比如北京市平均工资,个人就吃亏了.所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-501848.html -了解详情
的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然老政策 ,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场一些不规范的情况1.很多单位不本人工资保险和公积金,比如北京市平均工资,个人就吃亏了.所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-284709.html -了解详情
第07号裁决书裁决一次性伤残补助金3432.84元,一次性就业补助金3432.84元,工伤津贴2574.63元给被告没有法律依据,属违法裁决。六、2008年10月14 1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准为4536元(月378元)。本院认为,一、关于被告张金火受伤应否工伤对待处理问题。1、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_24169120.html -了解详情
第六条 企业职工工资包括档案工资、奖金、津贴和补贴(企业自行确定的除外)。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是:凡企业年度职工个人月平均工资 一年,分娩住院费为1200元。违反计划生育条例的不享受该项政策。参加了生育保险的生育保险规定办理。(二)职工因工伤残或患职业病被县以上劳动行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_364233.html -了解详情
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