颁布的《民法通则》未将商业秘密列入无形资产范畴。1987年发布的《技术合同法》及其《实施条例》对技术秘密提出了保护。1991年《中华人民共和国民事诉讼法 行为法所规定的保护。在1994年通过的《劳动法》中，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同约定条款的内容，并相应规定了违反保密条款的法律责任。1995 ...
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业补偿的计算基础，即以雇员离职前实际获得及应当获得的以货币形式及实物形式支付的劳动报酬作为计算基础，这样能够透过现实中纷繁复杂的收入情况，将雇员离职前 明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第26条第2项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该竞业限制 ...
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合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人 与劳动者进行协商达成合意调整工资标准[iv]，但在发生情事变更的情况下，用人单位能否单方作出调整，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人 ...
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劳动关系，才会存在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规所规定的用人单位应该履行工伤保险的义务，从而赋予劳动者出现工伤事故时 不予赔偿。我国理论界和实物界大多数赞同采用这种模式协调工伤保险和交通事故赔偿之间的关系，认为此种模式一方面避免受害人双倍获利，减轻用人单位的负担，节约有限 ...
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（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 行为以及罚款。虽然我国与美国对侵犯商业秘密行为的救济途径相似，然而采用双轨制的操作模式在一定层面上反而限制了救济途径的采用，即受害人要想获得充分完全的 ...
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合同）”和“竞业禁止条款”的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 以及罚款。虽然我国与美国对侵犯商业秘密行为的救济途径相似，然而采用“双轨制“的操作模式在一定层面上反而限制了救济途径的采用，即受害人要想获得充分完全的 ...
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举证原则，但因开除滁名、辞退、减少收入等引发的曲劳动者作为原告的劳动争议案件，用人单位应当对自己作出有关决定所依据的事实负举证责任第七十六条 实体的 应仲裁事项，但未请求仲裁的;法院对该部分诉讼请求应予驳回。(七)劳动争议案件不适用《合同法》，而应适用《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规六、其他问题 ...
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（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 行为以及罚款。虽然我国与美国对侵犯商业秘密行为的救济途径相似，然而采用双轨制的操作模式在一定层面上反而限制了救济途径的采用，即受害人要想获得充分完全的 ...
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，“浙江意见”第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而认定竞业限制 补偿的计算基础，即以“雇员离职前实际获得及应当获得的以货币形式及实物形式支付的劳动报酬”作为计算基础，这样能够透过现实中纷繁复杂的收入情况，将雇员离职前 ...
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目的以外的用途； （4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； （5）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时 离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般 ...
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