以外的用途； （4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； （5）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时 而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般 ...
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欠薪”入刑有了具体“操作规程”。 “劳动报酬”包括双倍工资、加班费、奖金、津贴等 “劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位在生产过程中支付给 解释》在第一条中就此作出了解释：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资 ...
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前劳动关系中侵权行为的救济力度？有学者认为，应参照合同法中的前合同义务的立法思想，明确规定：在劳动关系形成前的就业竞聘过程中发生的，因损害公民 用人单位相比，处于相对弱势的地位，而且劳动者对于用人单位具有隶属性；双方所签订的劳动合同虽然以当事人一致的意思表示为内容主体，但是国家意志具有指导性，如合同中 ...
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月报酬的诉讼请求于法无据，不应支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第三百三十四条，《最高人民法院关于 ，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术风险承担违约和赔偿责任。本案所 ...
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规定尚不够清晰完善、部分政策法规还存在着滞后，外国人与中国用人单位的劳动争议迅速增加，成为企业劳动关系管理中的一个难点。而目前我国规范外国人就业工作的法律法规如《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《外国人在中国就业管理规定》均未涉及外国人就业 ...
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甲方（用人单位）： 乙方： 法定代表人： 户籍所在地址： 地址： 现住所： 电话： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国刑法第三章《破坏社会主义市场经济秩序 ，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下， ...
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聘用、调动、培训、储备、保险等“一条龙”服务。还要根据市场经济发展的需要，本着用人单位需要什么人才、人才需要什么服务，人才市场就开办什么业务的原则，不断拓展 产权市场上进行。二是不断规范操作方式和交易行为。企业产权的交易可采取单项生产要素流动、企业部分或整体资产流动、实物交易或股权交易等方式。尽快制定 ...
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银行批准。公司的库存现金限领一般为_____---______天的支用量。2．公司各单位现金支出的范围要严格按公司的有关规定执行，不得突破库存现金限额。库存现金 与管理1．公司产品的销售由销售处负责，销售处应按市场情况，严格按《合同法》的要求及公司的有关规定与客户签订合同。2．产品销售合同的内容必须 ...
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，引起了社会的广泛关注。近年一些地方政府有关部门纷纷出台有关公房使用权有偿转让的操作规范。如武汉市于1997年6月颁布了《武汉市直管公有住房权有偿转让管理试行 属于合同履行的内容，与合同的效力无关。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第九条规定：“法律、行政法规规定合同应当 ...
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显然比买受人的范围更为宽泛，因为，一方面，根据我国《合同法》第130条的规定，买卖合同只限于对实物的买卖，因此买受人只是商品买卖中购买商品的合同 。 从主体要素来看，显然，我国消法没有给消费者规定明确的定义。因此，个人和单位都有可能成为消费者。 从消费者权益保护法的产生和立法宗旨来看，其是为了保护现代 ...
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