双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容。 二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 第十条劳动争议处理 本合同履行中 ...
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的管理费)，于下月15日发放，由乔某某签字领取现金。乔某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为乔 形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动 ...
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的管理费)，于下月15日发放，由高某某签字领取现金。高某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为高 形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动 ...
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）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并 以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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权利和义务.本合同经双方签字或盖章生效,并各执一份,双方必须严格履行合同的内容.二,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.三,用人单位支付劳动者工资不得 ,乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法 ...
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）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并 书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有约定的，从其约定。劳动合同 的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。劳动合同期限半年以内的，试用期不得超过15日；合同 ...
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）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并 以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有约定的，从其约定。劳动合同 的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 劳动合同期限半年以内的，试用期不得超过15日；合同 ...
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单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有约定的，从其约定。劳动合同 的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。劳动合同期限半年以内的，试用期不得超过15日；合同 ...
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