、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。 就获得了另外一种更加充分的保护。三、主张双倍工资的劳动仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种 ...
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八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签劳动合同双倍工资，加大了 我公司，一直从事人事行政工作，确是事实，但其在我公司任职期间，没有签订书面劳动合同，是其个人行为，因罗某在公司担任的是人事部经理，公司的各项人事管理包括 ...
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《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 倍的工资。近日，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。 2011年4月，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作 ...
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，而无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的 接】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八 ...
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工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时 ...
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争议咨询中心张峰律师表示，这种以为只要未签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 用人单位不存在拒签合同的 来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新 ...
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争议咨询中心张峰律师表示，这种以为“只要未签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 “用人单位不存在拒签合同 避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月 了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求 ...
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用人单位不签劳动合同 应承担支付双倍工资责任中国法院网讯(吴涛 吴新玲)日前，安徽省砀山县人民法院顺利审结一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面 支付《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任 ...
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