，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的 更为可信，故对原告所主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求不予支持。三、实现劳资关系的良性循环作为用人单位，为了用工关系的稳定以及自身发展的持续性 ...
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熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金 劳动争议纠纷案 申请人：熊某某，男，汉族，1989年10月16日生，住江西省高安市石脑镇塔溪村熊家自然村 劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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分析： 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中， 误以为，只要目前还未签劳动合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同， ...
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明白事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁 赔偿金。 本案中第二个诉讼请求的核心是查明未签劳动合同的原因。 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位 ...
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合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此，用人单位未签合同而加付的一 请求的申请时效和实体保护期间区分开来，较好的保护了劳动者的利益，也符合当前劳动争议的形势需要。在界定双倍工资争议适用一般时效的同时正确区分，仲裁申诉时效与 ...
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。 请问，深圳裁判机构对未签劳动合同的双倍工资的裁判规则如何？对未签劳动合同的双倍工资差额是否一定得在用人单位自用工之日起一年内主张才能获得支持？如果在事实劳动关系满一年之后的一个月内（超过一年，即第13个月）主张，能否获得支持？谢谢！...
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认定为3个月 企业担赔责海淀法院审理后认为，绿景公司作为用工单位，对杜女士劳动合同的签订情况负有管理责任。本案中，双方在《试用同意书》中 证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计 ...
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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金 劳动争议纠纷案 申请人：谢某某，男，汉族，1981年1月5日生，住湖南省双峰县荷叶镇豪胜村幸福村民 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，依据该法律 ...
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用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动 支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。...
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