、劳动者所在部门的撤销等。 25、工伤职工劳动合同的解除与终止，有什么特别的规定吗？ 工伤职工劳动合同的解除与终止，用人单位除依法支付经济补偿外，还应 ；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是 ...
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提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15 是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位 ...
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提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15 是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位 ...
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向被告苗某提出了工伤待遇要求，被被告苗某一口回绝，二人反目成仇，后通过亲戚从中搓和也未果。 2008年6月11日，原告唐某向南乐县仲裁委申请仲裁，可结果为 组成合议庭，由我主审此案。因为这个案件的双方当事人都是县城某单位的干部，有一定的文化修养，对法律知识也略知一些，双方的性格也都争强好胜，互不示弱， ...
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只是欠缺其中的部分，比如缺少劳动者的住址，而该部分缺少不影响对双方当事人身份的确定，则不影响该劳动合同的效力。 （二）劳动合同欠缺劳动合同期限的处理 ）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有 ...
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致。车祸出现后，所在单位对治疗费、丧葬费、抚恤金等所有的费用分文未报。该案是属于行政诉讼还是民事诉讼？一般律师马上会意识到这是工伤，但是你查一下工伤 相反证据足以推翻的除外。 那么，我们从证据的角度先分析一下法院的判决认定的事实是否能有相反的证据可以推翻。 ⑴关于市区法院（2000）濮区初字第296号 ...
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着证明以及证件来劳动部门审核，在经过工伤认定、鉴定工伤等级后，由社保部门给予补偿。 “老翁的情况有点特殊，因为流程所规定的对象是在职或者在劳动合同期内的人 导致的疾病，并且具有潜伏期，所以疾病完全有可能在离开工作岗位多年后才发作。 “老翁的问题是，用人单位没有补缴一次性工伤保险代管费，并把他的关系移交 ...
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小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定 “用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的合同。如有的用人单位在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须 ...
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之，一已定为工伤，石正民未参会也听说定为工伤。 国家对工伤认定，伤残等级都有明文规定。出了工伤及时申请鉴定后，一份存档一份在安全科，一份给本人。 工伤后， ，在经济上不让吃亏。算了吧，我不同意。 五•个人看法及要求： 由于腰腿疼影响工作，2000提前病退了。病未好过，现在仍腰酸腿疼，走几步，停一会才能 ...
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，是其接手广东万家乐集团公司履行义务的延续。被上诉人认为顺德市府文件对其不适用，可申请本案中止审理，去行政诉讼解决，而不是要上诉人去寻求行政诉讼解决 关系后发生的纠纷以及劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为 ...
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