你好，公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条，公司说多出的1个月必须按事假扣工资，合理吗？本来公司规定独生子女可以多休35天，回去上班告知没有独生子女假了，必须扣钱，而且也没办理独生子女证，后补也不可以，公司这么做是否违规？...
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2013年1月住院6天，病历和诊断是，颈椎病和梅尼埃病（眩晕症），医生建议休息，定期检查，和颈部理疗，口服治疗。但是只有住院的6天单位给的病假工资，现在要求我上班，不去就算矿工，然后告诉我说医生没写休息的时间。请问单位有权利开出和解除合同吗？如果开出或者解除合同，我是否可以要求赔偿？...
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我是一名农村教师，因为身体进来状况不好，眼睛 结膜炎，短期治疗后，在治疗中稍有好转坚持不断上班，但是学校在年终结算按每天20元病假扣我工资1000左右，这样是否合理？盼复...
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病假连续六个月，我请假时2012年3月20日，那么到什么时候算六个月。那么他九月工资就算我第七个月工资打七折，是否合理...
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个月,休息了半个月,)所以请了一个月的病假.到最后,4月份只发了323.81元到我帐上.(固定工资:2000元/月)我和公司的合同还是原来那份,资 元/月,ie工程师. 无加班费(一直没有的) 合同是3 年期的, 也没改签或变签想请问,公司给我发放的工 资是否合理, 如果不合理,我要怎么办谢谢! 告急 ...
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劳动者支付工资。第三种观点，认为用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴，如北京、山东等地方规定中便有相应规定。 陕西泓瑞 ，依照相关《停工留薪期目录》予以确定，期满后劳动者还可以申请延长，对是否延长用人单位与劳动者存在争议的，可由劳动能力鉴定委员会最终确认。而各地《停工留 ...
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前税后工资为7400左右），我想问一下，公司这种发工资的方式是否合理，并且，老公合同正好在患病前到期，虽未签订新合同，但是存在劳动关系，并且也在 重要，我们应该如何做才能对自己有所帮助，谢谢大家。 问题补充： 想补充问一下，病假工资的计算有没有什么相关规定，比如说不能低于什么标准，或是有一定的计算标准 ...
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完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动 本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患 ...
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我的工作年限是11年，来此公司为5年零6个月。今年因生病需要手术，休了6个月的病假。回到公司后，公司人事部说是要辞退（原因是原岗位有人工作了）。 现请教： 1.病假期内公司按照北京市最低工资发放的工资，是否合理 ；原公司扣完所有的费用后为3200元； 2.公司 ...
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期间因为有流产迹象请假3个月保胎，当时单位发给了基本工资。现休完产假回来上班，财务把工资扣回。理由是没看到病假条所以按事假算。我是按正常程序请假，当时有二甲医院的证明。现在病假条他们找不到，我也没有留底。他们就想以此为借口扣除我的工资。我该然后为自己维权？另外保胎假可以按病假算吗？请三个月是否合理？...
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