以连续旷工3天以上为由将我开除。之前我也一直晚交的，包括申请也是和病假单一起晚交的，单位也认可了。员工手册上对于旷工的定义是：无故缺勤者，扣除相应工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门 ...
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情况下，每天所得是不一样的。这个我也忍了，但是，最近我开刀请病假，几天发我工资16.42，我彻底生气了，我本来就花钱受罪了，单位还把我工资扣 我对这单位心灰意冷，怪我自己没本事，来了这单位，但是我也想知道，他们这样是否符合劳动法，凭什么发加班费了就1000除以28的发给你，扣钱就1000除以25.5的 ...
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的一名职工，今年4月份请晚婚假结婚，在发工资时车间主任以我的婚嫁时间超过7天为由车间内部规定事假五天、病假七天扣除当月奖金）扣除我的当月奖金约合900 扣的奖金，却遭到拒绝，车间领导说他是执行分公司的规章制度。 我想问一下，我是否能通过法律途径要回我的奖金，该怎么实施法律过程。 谢谢！！已经和单位领导 ...
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内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定， 部分;七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位,经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真 ...
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请病假，（开出医院证明）一直到生。 1. 在孕期，对于我这种派遣员工，他们是否可以将我退回人力公司？ 2. 如果可以将我退回，待岗需要去上班么？ 3. 如果 将我退回，对于退回后，降低我的工资，只发全市最低工资是否合理？ 4. 如果不可将我退回，那我的病假工资是我平时工资的比例，还是只需发我全市最低 ...
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，但领导让二周才能办手续走人，这两周期间有加班二天和带薪病假一天，请问有理由不给我这几天的工资么？是不是必须要支付？另外因为领导批了两周可以离职，是否因为不满3月一整月所以不给我带薪病假一天的工资？ 2辞职申请后是否可以请病假，企业如果不批我的病假，但是我有假条，算作旷工扣除我两天工资是否合理？...
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我受工伤已4年，工伤鉴定为五级，治疗后已经上班三年，现在工伤复发需要继续看病，在单位请假去外地看病，单位按病假给开工资是否合理？请帮我解答一下应该开病假工资还是正常的工资？...
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经过审理后，与劳动争议仲裁委员会在查明的事实方面是一致的，但是在是否支付王晓霞病假工资的问题上却存在不同。其次，从人民法院对法律、法规适用方面来看， 病假工资应该如何认定？本案中，仲裁委员会和法院在确定王晓霞的合理病假期间以及应当享受的病假工资时，采用了不同的事实和法律依据，导致了在基本事实认定相同的 ...
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症产生合理怀疑。被告由此要求原告再行复诊，以便确定是否批准原告哺乳假，被告对原告所作的管理措施尚属合理，原告不服从被告管理，且在未获准哺乳假的情况下 ，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对 ...
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症产生合理怀疑。被告由此要求原告再行复诊，以便确定是否批准原告哺乳假，被告对原告所作的管理措施尚属合理，原告不服从被告管理，且在未获准哺乳假的情况下 ，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对 ...
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