多年，公司对仲裁裁决的加班工资才没有提起诉讼；4、林某某技术不错，某某公司也确实需要林某某，在林某某无故不到公司上班后，某某公司多次与其电话联系要求其 判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴作用 ...
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德鲁公司无异议，认为根据海德鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某实际工作至2009年9月 辩称，双方的劳动关在2009年9月4日解除，由于有2009年年休假工资未结算，故按月工资标准支付杨某工资。2008年的年休假，杨某已经休完，2009年未休的 ...
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月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到 ，从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污 ...
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，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费 倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项 ...
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铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元、 恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《合作协议》中明确约定协议执行期限为1年，协议终止后，华 ...
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在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给我们（同时签署时公司方的签名及盖章处均是空白），我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资 ...
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南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的 也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉我们，如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的 ...
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报酬的。本案中，《员工离职交接表》记载，2010年6月24日至2013年5月17日期间，被告在原告公司任汽车司机，且是在离职时签订的，不应认定为 。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续履行，应认双方 ...
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大量投入，协调当地关系，保证生产条件，承担市场风险，XXXX公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合同名称上 和并非合伙型联营关系。证据十一、支付租赁费函件、报告。证明双方日常结算是以外部结算方式进行，从而证实双方不是联营关系。 证据十二、（2011）XXX证 ...
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法律服务中心于2009年5月15日、17日两次发函给被告，要求被告对其工资进行结算。但被告拒收并退回。其申请仲裁后，因仲裁裁决未能充分保护其合法权益， 。对证据九，因证人2007年8月31日已离职，故该证人证言并不能说明原告工资及奖金情况以及被告公司2008年之后对员工政策变化，其证言不应采信。对证据 ...
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