（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面 对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算。该结算清单载明：1、工资结算：(1)最后三个月月薪资3月一5月： ...
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的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总 发展银行客户卡对账单及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《协商解除 ...
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格式条款应作出不利于提供方的解释。据此，法院认定，周某在签署签收回执单时仅同意解除的事实而非解除的理由。这意味着双方并非协商一致解除劳动合同，电子 三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动 ...
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第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2． ,000元（大写：三万元整）；（2）培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方 ...
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劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李传法自2011年4月2日至4月25日连续旷工，已严重 甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被视作无须通知的自愿解除劳动合同，公司将从 ...
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而不为仲裁委所采信。 按照常规，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这样看来，“职工不胜任工作”本是赋予用人单位管理职工，进行岗位调整 ...
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合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式）。因此调整薪资并不是单位单方说了算了。除非 员工不依法提前一个月通知就离职的违法行为呢？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
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，无故克扣邹晓梅工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143.75元给 合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，邹晓梅与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商 ...
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，无故克扣王卫文工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王 合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，王卫文与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商 ...
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，无故克扣贺海霞工资750元，应补发该月工资差额750元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金187.5元给贺 合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，贺海霞与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商 ...
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