和员工的身体素质。本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同， 合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的 ...
//www.110.com/panli/panli_90081.html -了解详情
者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完工资 八、 合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要 ...
//www.110.com/ask/question-939794.html -了解详情
为证明其主张，向本院提交如下证据：1、员工信息表，证明原告提供的家庭地址与劳动合同确认的地址一致；2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作 该异议不构成原告自争议发生后数月不提供劳动的正当理由，故被告主张因原告存在旷工行为，而与其解除劳动合同，具有事实依据，本院予以采纳。被告根据原告提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_13219786.html -了解详情
旷工也是错误的，因此被告的辞退理由不成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告 ，双方此后也确实在协商一致的情况下，对原告的工作岗位、工作时间、工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资7,200元，绩效工资2,000元。原告当即表示同意调 ，但未能就调岗后的工资协商一致，由于双方对变更劳动合同内容未能达成一致意见，被告因此与原告解除劳动合同的行为，不属于违法解除情形。被告要求不 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
；被告对原告提供的证据8的真实性无异议，认为邮件载明的内容与里面装的内容不一致是因为当时被告工作中所作出的统一表述，应当以里面的实质内容为准。被告为证明 3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并可以享受经济补偿金，由 ...
//www.110.com/panli/panli_7590197.html -了解详情
劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者经协商一致变更劳动合同，可以细分为：以书面形式达成的变更，以及已实际履行达成的变更。 二是法定变更。用人 ？ 所以口头变更劳动合同，也应以用人单位的实际经营或劳动者的个人情况现实变化所实际需要，根据法律规定或规章制度约定进行变更，而且变更前后的薪资或岗位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-355056.html -了解详情
双方当事人自愿协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。原告*给水公司诉称，2007年4月12日，*给水公司与被告的劳动合同期满，期满 自己的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告*给水公司可以返还的基础。现：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币29750元（以下币种均 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html -了解详情
法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 一岗位及薪资的调整已经予以确认，原告不能证实被告的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此， ...
//www.110.com/panli/panli_2882712.html -了解详情
法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 一岗位及薪资的调整已经予以确认，原告不能证实被告的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此， ...
//www.110.com/panli/panli_2880804.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务