经济补偿后，可以解除劳动合同。（1）、（2）略，（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更 处于严重亏损，与叶某某协商修改合同内容未能达成一致为由，并以双方劳动合同第二十七条第三项的约定为依据，表示提前三十日通知叶某某解除劳动合同。从该通知表达的 ...
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未能就变更岗位达成一致意见而解除劳动合同。两原告认为，原告**航空公司上海办事处由于台湾直航后，客运航班逐月减少，所需的客服工作量也相应减少， 经原、被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，上海**服务公司人力资源分公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2009年 ...
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事宜已通知过被告，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示 合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金10698元及解除劳动合同的替代通知金1783元。 据此，依照《 ...
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、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动关系，但邹某某予以拒绝；3、关于协商变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中， ...
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、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动关系，但蒋某某予以拒绝；3、关于协商变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中， ...
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五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： ；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失， ...
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五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1．在试用期内，被证明不符合录用条件的： ；3．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失， ...
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人民法院。附：相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动 合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……审判长李建军代理审判员王滢人民 ...
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协商变更工作岗位，但双方未能达成一致意见，潜利公司即与李某解除劳动关系。潜利公司以客观情况发生重大变化解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应予撤销 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司 ...
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变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与原告协商变更岗位，但双方未能达成一致意见，被告即与原告解除劳动合同。原告认为，被告以客观情况发生重大变化 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故被告与原告协商将其原专职送货 ...
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