条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于 后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业在实施经济性裁员时，应严格遵守 ...
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条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于 后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业在实施经济性裁员时，应严格遵守 ...
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限制，直接向主管税务所或主管区局申请。四、非行政许可审批条件定期定额户经营情况发生重大变化，可向主管税务机关提出变更纳税定额的申请。五、申请材料（一） 住房；2．不可抗力，是指自然灾害、战争等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；3．纳税人应当在签订土地、房屋权属转移合同后10日内，向房屋所在地的 ...
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四章第52条：“除不可抗力外，因当事人不能预见、不能避免的客观情事发生重大变化，致使履行合同将对一方当事人显失公平的，该当事人可以要求另一方 条完全相同。 其三，关于违约金 统一合同法企图解决违约金的性质，违约金与其他责任形式是否可以并用的问题，及违约金的增减问题。建议草案第146条规定违约金由当事人 ...
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宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此《劳动法》规定的“当事人约定 后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 可见以上几种情形是在用人单位“集体 ...
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均可以列入股东可以退出公司的情形，例如：公司经营方式发生重大变化，公司主要业务被转让，公司在盈利的情况下无正当理由长期不分红，等等。具体约定应当根据 合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 [7]参见全国人大法律 ...
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就不能生效。公司的治理和国家相仿。这种关涉公司命运和股权结构发生重大变化的交易，分两种情况在法律上和商业实务上加以区别对待：其一，立法机关根据社会公共 公司章程的属于可撤销的范围。这里提出程序严重违法的情形，一是因为存在一些边缘化的客观情况，二是可撤销的规定时限较短，为彻底保护股东利益应当补充为无效之 ...
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情形：发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境 情况、市场前景及可能发生重大变更的情况。（6）风险提示方面的问题。包括：特有风险提示是否充分揭示了发行人自身特有的重大风险；发行人的风险披露不具体， ...
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情形：发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境 情况、市场前景及可能发生重大变更的情况。（6）风险提示方面的问题。包括：特有风险提示是否充分揭示了发行人自身特有的重大风险；发行人的风险披露不具体， ...
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[④]。股东基于缔约环境或者情事而成立公司，倘若公司内部发生重大变化并导致公司投资政策、股东信任关系等发生重大变更，则股东预期落空。在此意义上，公司僵局 重大理由时，可以通过法院判决解散公司。德国学术界认为，诉请解散公司的重要原因，是由于法律规定或者某些客观情况的出现，致使公司根本无法经营，公司已不能 ...
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