；或者经甲方提出，拒不改正的； （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定 ...
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在8月与我续签了新的合同（3年），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同 ： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 是否合理？我可以采取何种方法维护 ...
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调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的 4、甲方被依法宣告破产。 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1 ...
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乙方不能胜任工作，。。。。。。 3）本工作协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作协议无法履行，经当事人协商不能就变更工作协议达成协议的； 4 协议期满的； 2）甲乙双方约定的本工作协议终止条件出现的； 3）甲方破产、解散或者被撤销的； 4）乙方退休、退职、死亡的； 5）本协议所依据的《劳务 ...
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培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方 合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）甲方破产、解散或者被撤销的； （四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不 ...
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公司成立的目的完成或者无法完成、公司亏损达到一定数额、经营条件发生重大变化、发生不可抗力等，公司可以解散。如某矿产开采公司，可在公司章程中规定如该矿产 清算组织未及时向人民法院申请宣告破产的，这时首先应当终结非破产清算程序。至于是否启动以及由谁来启动破产清算程序，由破产法的规定来衔接。即债权人或者债务 ...
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多项营业(设立多家分公司，或者经营多项业务)的情况下，才需结合量的标准判断出售行为是否构成重大资产出售。对此，下文将另作阐述。 总之，按照 其应指公司在日常经营活动之外出售资产达到规定比例、导致主营业务、资产和收入发生重大变化的资产交易行为。其中在日常经营活动之外出售，意味着出售标的必须包括经营性资产 ...
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必要。2006年公司解散纠纷案件中，原告唐春晓提供的证据不足以证明福康公司继续存续给股东带来重大损失，但近四年过去了，情况已有所变化。被告公司经营 中，相关股东已通过其他途径，穷尽了自力救济的方法。 4、提起诉讼的股东是否持有公司全部股东表决权的10%以上。依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条之 ...
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，是因为享有特定的期待。因此如果公司管理模式、投资策略、股东之间的信任关系等发生重大变更，导致股东的期望落空，将构成对小股东的压迫。 美国纽约州上诉法院 那些本来属于公司商业经营的事项，也经常被认定构成了压迫的解散公司的情形。尽管理论上说，是否公司存在压迫行为和最后采取何种救济措施适当是两个不同阶段的 ...
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重大危险源的生产经营单位转产、停产、停业或者解散的；重大危险源设备、设施不再使用或拆除的；或重大危险源发生变化、不再构成重大危险源的，应向原备案的安全生产监督 ）重大危险源的数据和信息，或所提交的有关资料，是否符合实际情况；（四）预防生产安全事故措施的落实情况；（五）应急救援队伍的建设和人员配备情况； ...
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