被依法宣告破产的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 8、法律法规规定的其他情形 （二）补偿标准： 1、一般补偿标准： 工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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的《劳动合同书》原件，证明有此约定。3、对于《劳动合同书》中是否有18个月违约金的约定,只要××环保公司提交合同原件对照比较即可, 而且××环保公司负有 员工的劳动合同，应符合劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。××环保公司于2009年12月1日书面通知上诉人解除劳动 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止应当支付劳动者经济补偿金；3）劳动合同期满时用人单位同意 ...
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求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定 自身的原因，解除劳动合同的。 （1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） ，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动 ...
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上的劳动者，应该遵守我国劳动法律规定。本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受 之日，公司也应支付谢某的工资至该日。由于公司解散，导致双方的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢 ...
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也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动 ...
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上的劳动者，应该遵守我国劳动法律规定。 本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受 之日，公司也应支付谢某的工资至该日。由于公司解散，导致双方的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢 ...
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也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，与劳动者解除劳动合同大的情况下，用人单位是否在劳动者 宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。风险点：当不符合上述 ...
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