“李X”名义与被告建立劳动关系，该期间的劳动关系应属无效，且被告不认可原告以被告未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。被告 ，判决如下：一、被告上海XX购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李X2008年10月25日至2009年4月26日期间双休日加班工资1807.45 ...
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不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六） 问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其 ...
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发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知 约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。（二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗 ...
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，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说： 1.劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人 由用人单位支付给劳动者的工资和奖金予以补偿了，况且，该说与经济补偿金的法定适用范围相矛盾，因为如果经济补偿金是劳动贡献补偿，则劳动合同解除和终止 ...
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的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告经济补偿金。原告的平均工资参照2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算，被告应支付 四十八条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认原告崔XXXX与被告巩义市XXXXXX机器厂之间存在事实劳动关系，于2012年10月13日 ...
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。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。——《劳动合同法》问题的提出在计算经济补偿金时，“月工资”是计算税前工资还是税后 事业机关，这些权利义务与用人单位均无直接关系，亦与“因用人单位怠于履行缴费义务而应承担的民事赔偿责任”不同。笔者认为，“经济补偿金的支付”是用人单位 ...
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个月。被答辩人在试用期内因自己过错，发错皮料数量达到1500套，造成工厂巨大的材料损失，因此，被答辩人自我感觉不胜任工作，于2011年5月16日主动向 劳动关系。据此，答辩人系合法与被答辩人解除劳动关系，并且根据《劳动合同法》相关规定，被答辩人主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。因此，被答辩人请求 ...
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，属于客观情况发生重大变化，被申请人单方解除与申请人的劳动关系不应向其支付双倍赔偿金，仅应向申请人支付经济补偿金；2、申请人不存在加班事实，应予 》第12条，《社会保险法》第63条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金84526元； 二、 被申请人以 ...
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的个税如何代扣代缴？答：按照规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年 年的按12 计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付补偿的用人单位在支付时一次性代扣，并于次月7 日内缴入国库 ...
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先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员，而是被调动至乙公司的 工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师， ...
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