；3、赔偿失业金损失5628元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3000元；5、补缴2006年9月至2009年2月的社会养老、医疗保险费；6、承担本案 身份证等物品。后2009年3月7日被上诉人与上诉人经协商一致解除劳动关系，被上诉人要求上诉人必须填写辞职申请，才给予支付工某退还押金及身份证等物品，且 ...

规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与李某某协商撤销调令，也没有通知李某某 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李 ...

规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与贺某某协商撤销调令，也没有通知贺某某 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人贺 ...

规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与董某某协商撤销调令，也没有通知董某某 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人董 ...

“李X”名义与被告建立劳动关系，该期间的劳动关系应属无效，且被告不认可原告以被告未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。 被告 124.8小时，由于被告于该期间实行综合工时制，按照相关规定计算，被告应支付原告2008年10月25日至2009年4月26日期间双休日加班工资为1807. ...

并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的 某某支付所欠的加班工资。综上所述，原审判决适用法律错误，应予以撤销，请求二审法院判令威德力机械厂支付万某某解除劳动关系一次性经济补偿金并支付加班工资，本案一 ...

四方三和律师事务所律师。 上诉人区某某为与被上诉人佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区某民法院(2006 于本判决发生法律效力之日起七日内向区某某支付解除劳动关系经济补偿金1200元； 四、驳回区某某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各50元， ...

一直存在。邵阳市职业介绍服务中心并没有劳务派遣资质，因此不存在与邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质，但马某从未 于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马某的员工工作证，只能说明马某在隆回电信公司从事外线 ...

本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...

本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...