告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。 4．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同 探讨，一般限于直接损失。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：关于合同的解除，可以分为法定解除与约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者，称为法定 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事 ...
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单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，这里所讲 收容教育的职工，企业可以依据《劳动法》第25条第一款第二项的规定与其解除合同。三是"严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害的"，这里的" ...
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内不行使的，该权利消灭。”这方面的法律规定如《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，“根据《合同法》第九十四条的规定 又没有请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，此时是否产生合同解除的效力呢?如果要求解除一方符合法定或约定解除权行使的条件，则自解除通知到达对方时解除 ...
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用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的 ...
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法定解除都不以过错为前提，只要约定的解除条件成就及法定的解除条件出现当事人即可行使解除权。既然解除合同不以当事人具有过错为前提，那么赔偿损失这一合同解除 是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事关系的协议。在合同签订过程中，当事人可以决定是否签约、约定的内容、解决争议的方式方法等， ...
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效力”。本案中，原、被告并未在协议中约定有关解除合同的条款，被告向原告发出解除合同通知的行为是行使法定解除权的行为，在通知书中，被告适用的是《 解除权的行使条件为合同一方根本违约或者预期根本违约，从而导致无法实现订立合同之目的。即使原告未经被告同意建造大棚，违反合同约定，也并不足以导致解除合同的后果。 ...
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九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。 单方解除一般适用于法定解除和约定解除情况。根据我国合同法的规定，法定解除条件有协议解除(合同法第九十三条第一 种特殊情况，即因客观事实的异常变化，当事人履行实在困难，此时再要求当事人履行合同则显失公平时，依据当事人的主张，法院确认情势变更，并基于此判决解除 ...
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事项，以供读者参考。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者 ，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可 ...
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合同约定不明或者未约定的内容不符合合同约定的解除条件或者法定解除条件的出租人不得擅自解除合同。 基本案情：2011年3月1日，承租人与出租人签订房屋租赁 提前三个月与甲方协商，……。未尽事宜由双方协商确定。租金随行就市。合同签订后，承租人向出租人支付了20000.00元租金，并开始使用房屋。2012年 ...
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