情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的要求。有的认为除需满足以上三个条件外，还需满足第四 款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定应为劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...
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的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。■专家解读 实践中很多用人单位口头或以其他形式（ 期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系，该做法是违反法律规定的，在发生劳动 ...
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合同的，劳动者在该用人单位连续工作满 10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有 第39条、第40条第1项、 符合用人单位要 求等情形的，用人单位有权解除劳动合同，并不受签订元固定期限劳动合同的 制约。 劳动者符合签订无固定期限合同条件，要求用人单位签订无固定期限 合同， ...
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，主要是开发商挪用物业维修基金纠纷，律师一般应收集如下证据材料： (1)商品房买卖合同； (2)物业维修基金交纳凭证； (3)物业维修基金移交凭证等。 159．1．4 法律服务的内容 律师为买受人提供法律服务时，应收集是否存在解除合同法定条件的证据。若系一方当事人要求解除合同的，应收集当事人按约定有权 ...
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关系而非租赁关系；关于转包期限有明确约定，且不具备解除合同法定条件，故原、被告之间的合同不应解除。被告（反诉原告）李金州诉称，2001年冬天，反诉 的地头租给被告做生意，被告给原告支付租金，是双方当事人真实意思表示，为有效合同。法律规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的 ...
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事由，详见《合同法》第94条。从该法定的5种情形看，我国对解除合同的法定条件是严格限制的，主要是“违约方不履行主要债务”或者“使 证明，如房屋所有权证、机动车登记证、股权证等。 (4)商品房预定协议书或商品房预售(买卖)合同。 (5)预交款凭证或定金交款凭证。 (6)其他资料。 上述资料应同时提交原件 ...
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用人单位因非过失性原因而单方解除劳动合同亦称为预告辞退，即用人单位须向对方预告后才能解除合同。其法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况 法律效力的探讨。 劳动者违反用人单位的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一，因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有什么样的法律效力 ...
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是遭受到不可抗力之后，又过失扩大损失的，所以赔偿范围仅有扩大损失部分。③其他法定条件解除合同的情况，均是一方当事人不能履行、不履行或不适当履行合同 理由。从我国《合同法》第117、118条[41]之规定看，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，免除责任之后的法律效果为自动 ...
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的规定也如此。但是，我国《合同法》第94条第1项却将其作为合同解除的法定条件之一加以规定。为消除这个冲突，有学者建议在合同法中专门规定情事变更原则。但有人提出反对意见，如前所述其理由无外乎是存在原则的内涵不好把握或是易造成解除权的滥用等问题。 就这一问题，另外一些学者认为情势变更原则更可取，理 ...
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法定解除，是指当法律直接规定的解除权产生条件具备时，解除权人行使解除权解除合同的行为。设置法定解除制度，主要是为了保护合同债权人的利益。如果合同 合同。保险法之所以采取如此立法政策，是因为投保人为保障自己的保险利益与保险人订立保险合同，保险利益是基于投保人对保险标的之权利而产生，投保人有权在法律规定的 ...
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