原则，用人单位和个人只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动部劳部发[1995]309 号文件明确规定， 条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 解除无固定期限劳动合同的经济补偿金 根据《劳动法》第23条规定， ...
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原告谭维彬诉求被告按无固定期限劳动合同人员的补偿标准支付分流后的经济补偿金、生活补助152000元（减去已领的78000元，还应补74000元 仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动合同给原告支付了补偿78000元，原告也领取了 ...
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约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人 鉴定的权力，这样实际上更好地加强了司法审查。 七、关于无固定期限劳动合同的规定 第三十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有固定 ...
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等情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。 关键词 劳动合同 事实劳动关系 无固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、 就业权、择业权、按照权利和义务相对等的原则，用人单位应支付劳动者相应的对价补偿，用人单位在支付了相应代价之后，劳动者才负有履行保守商业 ...
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、第26条、第27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除，解除无固定期限劳动合同。 但是，劳动者有下列情形之一的： 劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 另外，劳动者一旦签订无固定期限劳动合同，就不能解除。这种看法也是错误的，一些有技术，在就业中占 ...
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本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限 规定处罚。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求被告支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立无固定期限劳动合同的双倍工资28068元；加班工资2971元：合计126966 一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元，于2012年6月28日前支付。三、 ...
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单位即可合法地终止，不用支付经济补偿金。劳动者的黄金年龄被使用后得不到任何补偿，被推向社会重新就业面临着极大的困难，而这些劳动者正值中年，如不能及时 。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。无固定期限合同虽然可以起到稳定劳动关系的作用，但在市场经济条件 ...
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在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第四，我国对事实劳动关系的规定不够系统和规范，有关事实劳动关系 主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著， ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当 规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行 ...
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